Kiedy zostaniemy zwolnieni dyscyplinarnie?
Przyjście do pracy pod wpływem alkoholu bądź narkotyków, lekceważące i aroganckie wypowiedzi wobec pracodawcy czy drobna kradzież – to tylko niektóre przyczyny, które pozwolą szefowi wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę.
Umowa o pracę może zostać rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w sytuacji, gdy dopuści się on ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
Kodeks pracy nie precyzuje jednak takich sytuacji. Niezwykle pomocne mogą okazać się tutaj wyroki Sądu Najwyższego, który wielokrotnie określał co można uznać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
Poniżej przytaczamy przykłady zachowań pracowników, które mogą zostać uznane przez szefa za podstawę do rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym.
Według Sądu Najwyższego ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych jest m.in.:
- Przyjcie do pracy w stanie nietrzeźwym czy picie alkoholu w miejscu i czasie pracy (dotyczy to także używania środków odurzających lub substancji psychotropowych). Wyrok SN z dn. 5.11.1999 r., I PKN 344/99; OSNAP 2001/6/190.
- Pobicie pracownika podczas pracy. Wyrok SN z 13 lutego 1997 r., I PKN 73/96, OSNAPiUS 1997/23/461.
- Kradzież mienia pracodawcy niezależnie od jego wartości. Wyrok SN z 10 listopada 1999 r., I PKN 361/99.
- Usiłowanie kradzieży mienia pracodawcy. Wyrok SN z 12 lipca 2001 r., I PKN 532/00.
- Korzystanie przez pracownika z telefonu służbowego w celu udziału w grach towarzyskich, narażające pracodawcę na znaczną szkodę. Wyrok SN z 15 maja 1997 r. I PKN 93/97 – OSN 1998, Nr 7, poz. 208.
- Prowadzenie działalności konkurencyjnej po odmowie zawarcia umowy o zakazie konkurencji. Wyrok SN z 3 marca 2005 r., I PK 263/04.
- Zawinione zaniedbanie obowiązków, które spowodowało zagrożenie interesów lub istotną szkodę w mieniu pracodawcy. Wyrok SN z 25 stycznia 2005 r., I PK 153/04, M. P. Pr. 2005/7/170.
- Bezprawna i świadoma odmowa wykonania polecenia, która zagraża istotnym interesom pracodawcy. Wyrok SN z 12 czerwca 1997 r., I PKN 211/97.
- Celowe niewykonanie polecenia poddania się kontrolnym badaniom lekarskim. Wyrok SN z 10 maja 2000 r., I PKN 642/99, OSNAPiUS 2001/20/619.
- Odmowa przyjęcia i podpisania zakresu czynności ustalonego zgodnie z umową o pracę. Wyrok SN z 3 kwietnia 1997 r. I PKN 77/97 – OSN 1998, nr 3, poz.75.Powyższa lista nie wylicza oczywiście wszystkich sytuacji, w których uzasadnione jest wręczenie pracownikowi dyscyplinarki. Ponadto pracodawcy muszą pamiętać, że każdy przypadek należy analizować w sposób indywidualny, a każde przewinienie podwładnego musi być umyślne lub wynikać z rażącego niedbalstwa.
Umowa o pracę może zostać rozwiązana bez wypowiedzenia również wtedy, gdy pracownik popełni przestępstwo Musi być ono stwierdzone prawomocnym wyrokiem karnym. Sąd Najwyższy zwracał uwagę, że nawet zastosowanie wobec pracownika aresztu tymczasowego nie przesądza o tym, że popełnienie przestępstwa jest oczywiste.
Inną przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego jest zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, np. utrata prawa jazdy przez kierowcę zawodowego.
Dariusz Madejski, e-prawnik.pl
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?