Najniższa krajowa w górę. Zobacz, co wzrośnie wraz z nią

Odprawy, dodatki za pracę w nocy czy odszkodowania za mobbing. Co jeszcze się zmieni?

Wraz z 1 stycznia 2012 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 114 zł brutto, czyli będzie wyższe o 8,2 proc. od kwoty, jaka obowiązuje obecnie.

Oznacza to podniesienie wypłat dla tych pracowników, którzy dostają od szefa ustawowe minimum. Po nowym roku pensje osób, które są zatrudnione na pełny etat, będą wynosiły co najmniej 1.500 zł brutto.

Wyjątkiem będą ci, którzy np. skończyli studia, zostali zatrudnieni po raz pierwszy i nie przepracowali jeszcze roku. Zgodnie z prawem ich minimalna wypłata może wynosić 80 proc. najniższej płacy krajowej. W roku 2012 stawka ta wyniesie zatem 1.200 zł brutto, czyli o 91,20 zł więcej niż teraz.

Wyższe zarobki czekają też na osoby, które są zatrudnione na niepełnym etacie. Ich wypłatę oblicza się proporcjonalnie do wymiaru ich zatrudnienia. Pracownik na połowie etatu będzie miał więc zagwarantowaną połowę z minimalnego wynagrodzenia, osoba zatrudniona na jedną trzecią etatu powinna podzielić 1.500 zł na trzy.

.

Pracownik, którego wypłata będzie podnoszona do płacy minimalnej powinien dostać od szefa aneks do umowy o pracę, który potwierdzi nowe zarobki.

Jak jeszcze zyskasz na wzroście płacy minimalnej?

Wyższy będzie np. dodatek, jaki pracownicy otrzymują za pracę w nocy. Przykładowo osoba, która w styczniu 2012 r. przepracuje 176 godz. (22 dni pracy po 8 godz. dziennie), z czego 40 godz. w porze nocnej, otrzyma 68 zł dodatku. Przy założeniu, że najniższa krajowa wynosiłaby tak jak obecnie 1.386 zł, dodatek wyniósłby 62,8 zł.

Zmiana najniższej krajowej przyczyni się też do podniesienia odpraw, jakie są wypłacane w przypadku zwolnień z powodu likwidacji stanowiska lub upadku całej firmy. Na pożegnanie można dostać w takiej sytuacji nawet 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że w 2012 roku będzie to 22.500 zł brutto, czyli o 1.710 zł więcej niż w tym roku.

Ponadto w górę pójdą odszkodowania za dyskryminację i mobbing w pracy. Przypominamy, że szef, który naruszy zasady równego traktowania, może zostać pozwany do sądu pracy. Przyznane odszkodowanie wynosi w tych przypadkach nie mniej niż najniższa pensja.

PODNIESIENIE NAJNIŻSZEJ KRAJOWEJ NIE ZAWSZE WYJDZIE NA DOBRE. KTO NA TYM STRACI?
CZYTAJ NA DRUGIEJ STRONIE

Kto straci na podniesieniu najniższej krajowej?

Pierwszą grupą będą przedsiębiorcy. Chodzi o tych biznesmenów, którzy dopiero rozpoczynają działalność gospodarczą. Przez pierwsze dwa lata funkcjonowania firmy mogą oni skorzystać z ulg w składkach odprowadzanych do ZUS.

Podstawą do obliczenia większości składek jest minimalne wynagrodzenie za pracę. Chodzi o datki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe i dobrowolne chorobowe. Wzrost najniższej krajowej oznacza dla nich wyższe koszty prowadzenia działalności.

Teraz wspomniana podstawa wynosi 415,80 zł. Od 1 stycznia 2012 roku będzie to 450 zł, czyli o 34,20 zł więcej w porównaniu z rokiem obecnym.

.

Z powyższych wyliczeń wynika, że obecnie składki, których podstawa jest powiązana z minimalnym wynagrodzeniem za pracę, wynoszą miesięcznie 123,24 zł. W przyszłym roku będzie to 133,35 zł miesięcznie. W skali roku podwyżka wyniesie zatem ponad 120 zł. W obliczeniu nie uwzględniliśmy składki zdrowotnej, ponieważ oblicza się ją w oparciu o przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, którego nie można jeszcze wyliczyć.

Pracodawcy ostrzegają przed zwolnieniami

Trzeba również pamiętać, że podniesienie płacy minimalnej o 8,2 proc. może mieć negatywne skutki dla samych pracowników. Firmy nie będą bowiem tak chętnie zatrudniać nowych.

- Dotknie to szczególnie osoby o niskich kwalifikacjach w regionach słabych gospodarczo, jak województwa podkarpackie czy warmińsko – mazurskie – twierdzi Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu PKPP Lewiatan.

- Ponadto pracownicy, którzy nie wypracują dla pracodawcy dochodu 3.000 zł miesięcznie utracą pracę – dodaje ekspert. Według niego w regionach najbiedniejszych wiele osób o niskich kwalifikacjach nie wypracuje takiego dochodu.

.

Według pracodawców jeżeli rząd chce zwiększyć dochody osób o najniższych kwalifikacjach, a jednocześnie nie chce zniechęcić pracodawców do ich zatrudniania, powinien zmniejszyć obciążenie najniższych wynagrodzeń podatkami. Koszt pracownika pozostanie na dotychczasowym poziomie, a jego dochód netto wzrośnie.

Dariusz Madejski, e-prawnik.pl