Tego żądaj od pracodawcy podczas mrozów
Sprawdź, kiedy musisz dostać ciepłe posiłki i napoje oraz jaka temperatura powinna być w miejscu pracy.
Podczas mrozów na pracodawcy ciążą dodatkowe obowiązki. Jeśli nie będzie ich przestrzegać, podwładni mogą zgłosić naruszenia do Państwowej Inspekcji Pracy.
- Wówczas firma naraża się na mandat, który może sięgnąć nawet 2 tys. złotych – przyznaje w rozmowie z e-prawnik.pl Aleksandra Zagajewska, rzeczniczka Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie.
Inspektorat z Warszawy odebrał już kilkanaście telefonów od pracowników proszących o interwencję w związku z mrozami. – Skarżą się oni przede wszystkim na niskie temperatury na stanowiskach pracy – przyznaje rzeczniczka.
Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie bezpieczeństwa i warunków pracy firma nie może dopuścić, by temperatura spadła poniżej 18 stopni Celsjusza. Jest to minimum dla zamkniętych pomieszczeń, gdzie wykonujemy lekka pracę. Chodzi np. o biura, sklepy lub hurtownie.
Pracownicy fizyczni, pracujący w dużych halach produkcyjnych czy przy taśmie montażowej, muszą mieć zapewnione minimum 14 stopni Celsjusza. Niezależnie od miejsca pracy – biuro czy hala produkcyjna – firma musi zabezpieczyć też wejścia do pomieszczeń przed napływem zimnego powietrza z zewnątrz.
Czasem przepisy dopuszczają, by temperatura w miejscu wykonywania pracy była niższa. Chodzi jednak o niektóre prace w warunkach szczególnie uciążliwych, np. w chłodni.
Co dla osób pracujących na dworze?
Tacy pracownicy powinni żądać od firmy, by zapewniła im ciepłą odzież ochronną. Ponadto w okresie od 1 listopada do 31 marca, gdy temperatura spadnie poniżej 10 stopni Celsjusza, przysługują im także posiłki regeneracyjne i gorące napoje.
Warto wspomnieć, że szef nie może dać pracownikom pieniędzy w zamian za wydanie jedzenia. – Przepisy nie przewidują w takiej sytuacji ekwiwalentu pieniężnego. Jest to więc niemożliwe – tłumaczy Aleksandra Zagajewska.
Prawo określa natomiast, jaką wartość energetyczną powinny mieć serwowane podwładnym posiłki. Powinny one zawierać około 50-55 proc. węglowodanów, 30-35 proc. tłuszczów, 15 proc. białek oraz posiadać wartość kaloryczną około 1000 kcal.
Jeśli chodzi o napoje, to powinny być zapewnione w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników. Nie wystarczy więc, że szef zapewni jedną ciepłą kawę w ciągu dnia.
Pracujący na dworze powinni mieć również dostęp do pomieszczenia, gdzie mogą się przebrać oraz ogrzać podczas mrozów. W takim miejscu powinno być przynajmniej 16 stopni Celsjusza.
- W sytuacji, gdy pracodawca nie jest w stanie zapewnić takiego pomieszczenia, szczególnie gdy zaplanowane prace nie mają trwać długo, wystarczy, że dostarczy podwładnym wolno stojący koksownik – zaznacza rzeczniczka Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie.
KTO JESZCZE MA PRAWO DO CIEPŁYCH POSIŁKÓW?
CZYTA
Posiłki nie tylko za pracę na zewnątrz
Do gorących dań ma również prawo osoba pracująca fizycznie w miejscu, w którym ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10 stopni Celsjusza (np. chłodnia).
Stanowiska, na których mogą być wydawane posiłki i napoje firma ustala z pracownikami lub związkiem zawodowym. Informacje takie powinien zawierać regulamin pracy.
Kogo nie można zmusić do odśnieżania?
Nie zawsze musimy zgadzać się na odśnieżanie dachów i usuwanie z nich lodowych sopli. Jeśli szef chce nas skierować do takiej pracy na wysokości, musimy spełniać określone wymagania i mieć odpowiednie zabezpieczenia.
Przede wszystkim chodzi o aktualne badania lekarskie, które potwierdzą brak przeciwwskazań do pracy na wysokości. Musimy też przejść szkolenie, podczas którego poznamy m.in. ryzyko związane z tą pracą.
Wchodząc na dach mamy dostać sprzęt chroniący nas przed upadkiem. Firma musi zapewnić szelki wraz z linka bezpieczeństwa i amortyzatorem lub urządzeniem samohamownym, kask oraz obuwie zabezpieczające przed poślizgnięciem.
- Osoba odpowiedzialna za odśnieżanie ma obowiązek tak zorganizować prace, by uchronić pracowników nie tylko przed upadkiem z dachu z powodu zbytniego zbliżenia się do jego krawędzi, ale również zabezpieczyć ją na wypadek, gdyby dach się załamał – przypomina Państwowa inspekcja Pracy.
Zawiadom pracodawcę, zgłoś sprawę PIP
Jeżeli uważamy, że zbyt niska temperatura w miejscu pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie dla naszego zdrowia lub życia, to powinniśmy powiadomić o tym przełożonego.
Według kodeksu pracy możemy w takiej sytuacji powstrzymać się od wykonywania pracy. Przepisy dopuszczają nawet oddalenie się z miejsca zagrożenia – można to zrobić wtedy, gdy pracodawca, mimo skarg, nie załagodzi szkodliwych warunków.
Nie oznacza to jednak, że możemy opuścić zakład i pójść do domu. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia pracownik zachowuje natomiast prawo do wynagrodzenia.
Gdy firma nie reaguje na nasze skargi, powinniśmy zgłosić sprawę do PIP. Inspektorzy mogą na takiej podstawie przeprowadzić kontrolę w zakładzie pracy. Szef narazi się wówczas na wspomniany już mandat do 2 tys. złotych.
W przypadku poważnych naruszeń kary mogą być jednak o wiele wyższe. Według kodeksu pracy kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.
Dariusz Madejski, e-prawnik.pl
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?