Ustawa zwiększająca elastyczność czasu pracy już podpisana
Ustawa wprowadza także pojęcie ruchomego czasu pracy, który może być korzystny dla pracowników, ponieważ pozwala na ustalanie rozkładów czasu pracy przewidujących różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach, jak również rozpoczynanie pracy nie o określonej godzinie, lecz we wskazanym przedziale czasowym. Na takim rozwiązaniu mogą skorzystać np.
rodzice wychowujący dzieci.
Zmiany wprowadzane tą ustawą są też korzystne dla przedsiębiorców, bo pozwalają im efektywniej i racjonalniej gospodarować zasobami pracy bez wzrostu kosztów. Takie regulacje dają też większą stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia.
Kancelaria Prezydenta przyglądała się projektowi ustawy na każdym etapie jego procedowania i nie dostrzegła zagrożeń konstytucyjnych, jak również zagrożeń zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Z uwagą analizowane były także opinie wyrażone przez centrale związkowe w liście do Prezydenta RP.
Prezydent Bronisław Komorowski dostrzega konieczność wprowadzenia elastycznych form organizacji pracy. W opinii prezydenta, rozwiązania te powinny być również w szerszym zakresie dostępne pracownikom, zwłaszcza rodzicom, i ułatwiać łączenie ról zawodowych z życiem rodzinnym.
Organizacja pracy sprzyjająca godzeniu ról zawodowych i rodzicielskich była tematem lipcowego spotkania prezydenta Komorowskiego z przedstawicielami central pracodawców i z pracodawcami. Na tym spotkaniu postanowiono o powołaniu wspólnego zespołu, który będzie zajmował się upowszechnianiem elastycznej organizacji pracy sprzyjającej rodzicom. Jest to jedna z istotnych rekomendacji programu polityki rodzinnej prezydenta Bronisława Komorowskiego Dobry Klimat dla Rodziny.
Źródło: prezydent.gov.pl
Zmiany wprowadzane tą ustawą są też korzystne dla przedsiębiorców, bo pozwalają im efektywniej i racjonalniej gospodarować zasobami pracy bez wzrostu kosztów. Takie regulacje dają też większą stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia.
Kancelaria Prezydenta przyglądała się projektowi ustawy na każdym etapie jego procedowania i nie dostrzegła zagrożeń konstytucyjnych, jak również zagrożeń zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Z uwagą analizowane były także opinie wyrażone przez centrale związkowe w liście do Prezydenta RP.
Prezydent Bronisław Komorowski dostrzega konieczność wprowadzenia elastycznych form organizacji pracy. W opinii prezydenta, rozwiązania te powinny być również w szerszym zakresie dostępne pracownikom, zwłaszcza rodzicom, i ułatwiać łączenie ról zawodowych z życiem rodzinnym.
Organizacja pracy sprzyjająca godzeniu ról zawodowych i rodzicielskich była tematem lipcowego spotkania prezydenta Komorowskiego z przedstawicielami central pracodawców i z pracodawcami. Na tym spotkaniu postanowiono o powołaniu wspólnego zespołu, który będzie zajmował się upowszechnianiem elastycznej organizacji pracy sprzyjającej rodzicom. Jest to jedna z istotnych rekomendacji programu polityki rodzinnej prezydenta Bronisława Komorowskiego Dobry Klimat dla Rodziny.
Źródło: prezydent.gov.pl
Zespół
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?