Okres zatrudnienia zleceniobiorcy a PIT-8B
Pytanie:
Jak prawidłowo wykazać okres w PIT-8B, jeśli zleceniobiorca wykonywał umowę zlecenie w okresie od 16.01.2006 do 27.01.2006, a rachunek wystawił dnia 31.01.2006 oraz w tym dniu została wypłacona należna mu kwota. Czy w takiej sytuacji PIT należy wystawić za okres od 16.01.2006 do 27.01.2006, czy może od 16.01.2006 do 31.01.2006? Zleceniobiorca był zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczenia społecznego w okresie trwania umowy, tj. od 16.01.2006 do 27.01.2006.
Masz inne pytanie do prawnika?
ODPOWIEDŹ PRAWNIKA
Zleceniobiorca jest zatrudniony u zleceniodawcy w okresie, w jakim wykonywał na jego rzecz czynności zlecone. Wystawienie rachunku przez zleceniobiorcę oraz wypłata wynagrodzenia przez zleceniodawcę są czynnościami, które z reguły następują po wykonaniu zlecenia za dany okres i nie wpływają na przedłużenie okresu zatrudnienia w ramach umowy zlecenia.
Należy jednak zauważyć, że informacja o dochodach oraz pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (w przypadku zleceniobiorców - PIT-8B), jest informacją roczną, w przypadku zleceniobiorców sumującą wszystkie dochody uzyskane przez niego u danego płatnika w ciągu roku podatkowego i doręczaną zleceniobiorcy (oraz jego urzędowi skarbowemu) do końca lutego roku następującego po roku podatkowym, stąd z reguły jako okres wpisuje się tam 1 styczeń danego roku do 31 grudnia danego roku. W przypadku zleceniobiorców (w przeciwieństwie np. do pracowników, w stosunku do których w trakcie roku podatkowego ustał obowiązek poboru zaliczki), nie ma obowiązku wcześniejszego (tj. w trakcie roku podatkowego) wystawiania informacji PIT-11/8B. W przypadku zleceniobiorców, jedynie razie zaprzestania przez płatnika prowadzenia działalności przed końcem lutego roku następującego po roku podatkowym, płatnik przekazuje informacje w terminie do dnia zaprzestania działalności (art. 43 ust. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych).
Potrzebujesz porady prawnej?
DODAJ KOMENTARZ
ZOBACZ TAKŻE:
-
12.11.2012
Urlop wychowawczy - zasady przyznawania
Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wysokości od 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, (...)
-
16.10.2017
Umowa o pracę - Co musisz wiedzieć o umowie o pracę?
Kodeks pracy wyróżnia następujące podstawowe rodzaje umów o pracę: umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony. Umowa (...)
-
-
18.9.2018
Umowa zlecenie - Co musisz wiedzieć o umowie zlecenie
Z tego tekstu dowiesz się, czym umowa zlecenie różni się od umowy o dzieło. Czy zlecenie obejmuje wyłącznie dokonywanie czynności prawnych? Czy w każdym czasie możesz wypowiedzieć umowę (...)
-
11.10.2018
Okres wypowiedzenia - Ile wynosi i kiedy możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia?
Regulacje Kodeksu pracy przewidują zasadniczo dwa wypadki, których możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia. Pierwszy wynika z art. 36 § 6 k.p., zgodnie z którym strony mogą (...)
-
14.10.2016
Urlop wypoczynkowy - Ile dni urlopu?Jakie są zasady jego udzielania?
Urlop wypoczynkowy to wolny od pracy okres czasu do wykorzystania w ciągu roku, przeznaczony na wypoczynek pracownika - regenerację sił, relaks fizyczny i psychiczny. Urlop wypoczynkowy jest (...)
KOMENTARZE (0)
Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!