Pozew o zapłatę zaległych wynagrodzeń

Odpowiedź prawnika: Pozew o zapłatę zaległych wynagrodzeń

Pracownik może dochodzić od pracodawcy na drodze sądowej zapłaty zaległego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli wysokość zaległego wynagrodzenia za pracę nie przekracza 10.000 zł, pracownik winien złożyć pozew na urzędowym formularzu (dostępnym w biurach podawczych sądów oraz na stronach internetowych Ministerstwa Sprawiedliwości oraz na stronie serwisu e-prawnik.pl Pozew w postępowaniu cywilnym - formularz "P"). W sytuacji, gdy pracownik dochodzi kwoty wyższej, niż podana, nie ma potrzeby wypełniania formularza. W treści pozwu pracownik może wnioskować o wydanie przez sąd nakazu zapłaty w postępowaniu nakazowym lub upominawczym. Przepisy kodeksu postępowania cywilnego nie zobowiązują jednak pracownika do załączenia do pozwu pisemnego wezwania pracodawcy do zapłaty zaległych należności na rzecz pracownika (jest tak np. w postępowaniu w sprawach gospodarczych), stąd pracownik nie ma takiego obowiązku. Do pozwu należy dołączyć jednak umowę o pracę i inne posiadane przez pracownika dokumenty stanowiące dowód braku zapłaty wynagrodzenia pracownikowi.

Postępowanie sądowe w sprawach pracowniczych wolne jest co do zasady od obowiązku ponoszenia kosztów sądowych, chyba że pracownik wnosi apelację, zażalenie, skargę kasacyjną i skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia - wówczas obowiązany jest wnieść opłatę podstawową w wysokości 30 zł. Chyba że roszczenie przewyższa 50 000 zł, wtedy wnosi się opłatę stosunkową.