Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Proponowana przez Państwo zmiana będzie wyznaczeniem dyżuru pod warunkiem, że pracownica będzie w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę. Innymi słowy do obowiązków pracownicy musi należeć nie tylko sprzątanie, ale i, faktycznie w ciągu tygodnia pracy, ochrona.
Zgodnie z art. 1515kodeksu pracy „Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. (...) Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego - wynagrodzenie (...). Pracownik zatem ma prawo do wynagrodzenia tylko za czas, gdy faktycznie będzie świadczy pracę na terenie zakładu np. sprawdzając przyczynę uruchomienia alarmu. Nie należy się też do tego żaden dodatek ze względu na pracę w nocy. Strony mogą jednak w umowie postanowić, iż pracownica otrzyma wynagrodzenie również za dyżur w domu.
Należy jednak pamiętać, że „Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa do odpoczynku." Wprawdzie czas dyżuru nie zalicza się do czasu pracy, jednak nie jest to także czas odpoczynku. Nawet jeśli pracownik dyżuruje w domu, to i tak nie może swobodnie dysponować swoim czasem, pozostając w ciągłej gotowości do świadczenia pracy. Art. 133 kodeksu pracy stanowi, że „Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego." Ustalenie zatem dyżurów wymaga jednocześnie takich zmian w tygodniowym rozkładzie czasu pracy, aby nie naruszały one prawa do jednego, 35-godzinnego, nieprzerwanego odpoczynku w ciągu tygodniu.
Z uwagi na zachowanie 35 godzin odpoczynku pracownica musiałby w piątek wykonywać prace np. 0d 6 do 14, a dyżur w sobotę pełnić dopiero od 2 do 6.