Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Pracodawca jest zobowiązany przywrócić do pracy pracownika, jeżeli tak nakazał sąd pracy w wyroku. W przypadku, gdy stanowisko pracy poprzednio zajmowanie przez pracownika zostało zlikwidowane, pracodawca ma możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy (art. 42 § 4 kp) lub dokonania zmiany warunków pracy (art. 42 § 1 kp); w ostateczności likwidacja stanowiska pracy mogłaby stanowić okoliczność uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę (zob. uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 19 kwietnia 2001 r., sygn. akt I PKN 381/2000, OSNP 2003/4 poz. 102).
Jednakże często likwidacja stanowiska będzie sprawiać, że przywrócenie pracownika do pracy będzie niecelowe, a sąd powinien przyznać w takiej sytuacji odszkodowanie. W opisanej sytuacji warto zatem rozważyć apelację od wyroku, w której pracodawca wykazałby, iż nastąpiła uzasadniona (np. względami finansowymi), a nie fikcyjna, likwidacja stanowiska, oraz że niecelowe byłoby przywracanie pracownika do pracy.