Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
W 2003 roku 2 maja nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Jednak w związku z tym, iż 3 maja (święto, które jest dniem ustawowo wolnym od pracy) przypada w sobotę, pracownik może żądać dodatkowego dnia wolnego od pracy w zamian za święto, które przypada w dzień wolny. Może to być np. 2 maja. Skoro tak, to nie ma podstaw do tego, by wymagać od pracownika odpracowania tego dnia w innym terminie. Udzielenie tego dodatkowego dnia wolnego od pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Jeżeli pracodawca nie dochowa tego obowiązku, pracownikowi należy się za taki dzień wynagrodzenie jak za pracę w godzinach nadliczbowych w święto.