Święto przypadające w sobotę a dzień wolny

Pytanie:

W pierwszym tygodniu maja br w dniach 1, 3, 4 przypadają ustawowo wolne dni od pracy. Powstaje kontrowersja, czy słuszną jest decyzja o konieczności odpracowania dnia 2 maja w sobotę 10 maja. Kontrowersja ta powstaje w związku z uchwałą SN III ZP 20/2001 z 14.11.2001 opublikowanej w Biuletynie SN 2001/1/8. Proszę uprzejmie o rozstrzygnięcie powyższej kwestii.

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

W 2003 roku 2 maja nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Jednak w związku z tym, iż 3 maja (święto, które jest dniem ustawowo wolnym od pracy) przypada w sobotę, pracownik może żądać dodatkowego dnia wolnego od pracy w zamian za święto, które przypada w dzień wolny. Może to być np. 2 maja. Skoro tak, to nie ma podstaw do tego, by wymagać od pracownika odpracowania tego dnia w innym terminie. Udzielenie tego dodatkowego dnia wolnego od pracy jest obowiązkiem pracodawcy. Jeżeli pracodawca nie dochowa tego obowiązku, pracownikowi należy się za taki dzień wynagrodzenie jak za pracę w godzinach nadliczbowych w święto.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE:

  • 22.3.2010

    Dodatkowe dni wolne od pracy

    Czy za święto przypadające w niedzielę 15 sierpnia, Święto Wniebowzięcia NMP, przysługuje dodatkowy dzień wolny? Czy wiesz już wszystko o dniach wolnych od pracy? Masz wątpliwości, czy pracodawca (...)

  • 3.7.2008

    3 maja i 1 listopada - dodatkowe dni wolne?

    Kodeks pracy nakazuje, aby tydzień pracy miał w tzw. okresie rozliczeniowym (podstawowy to 4 miesiące) przeciętnie 40 godzin. Zasadą jest też, że tydzień pracy składa się z 5 dni i 8 godzinnego (...)

  • 25.4.2019

    Święto Chrztu Polski

    Niewiele osób zauważyło, że w niedawno kalendarzu pojawiło się nowe święto. Nowa ustawa ustanowiła nowe święto państwowe – Święto Chrztu Polski – przypadające na dzień (...)

  • 25.6.2012

    Praca zmianowa

    Praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany u danego pracodawcy system czasu pracy. Oznacza to, że zarówno w podstawowym czasie pracy, jak i przedłużonym czas pracy, w ruchu ciągłym, (...)

  • 30.10.2018

    Świąteczne ograniczenia w ruchu

    Jakie ograniczenia w ruchu będą obowiązywały w Dzień Wszystkich Świętych i Narodowe Święto Niepodległości oraz w dni poprzedzające te święta?