Obliczanie wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

Odpowiedź prawnika: Obliczanie wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

W tym zakresie od 1 stycznia 2003r. nastąpiła poważna zmiana prawa pracy. Wynagrodzenie chorobowe przysługujące od pracodawcy należy się nie przez 35, lecz przez 33 dni niezdolności do pracy, przy czym dni te liczy się osobno dla każdego roku kalendarzowego. Odpowiedź na to pytanie zawierają przepisy prawa pracy. Kodeks pracy mówi, że pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego należy się wynagrodzenie chorobowe, wyliczane i wypłacane z własnych środków przez pracodawcę. Dopiero, gdy absencja chorobowa danego pracownika trwa łącznie w ciągu roku kalendarzowego dłużej niż 33 dni, pracownik "przechodzi" na zasiłek chorobowy. Określenie "rok kalendarzowy" powoduje, że dla stanu faktycznego opisanego w pytaniu, przełom roku nakazuje bieg 33 dni liczyć począwszy od dnia 1 stycznia, z pominięciem dni zwolnienia lekarskiego z grudnia.