Odpowiedź prawnika: Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym
Zgodnie z prawem pracy wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy między innymi przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Kodeks pracy stanowi, że rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:
- niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,
- ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
- reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,
- stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.
Stosunek pracy młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Wyraża się ona w ustanowieniu pozytywnego, wyczerpującego katalogu przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy w tym trybie. Przyczyny te zostały określone precyzyjnie, w sposób ścisły i nie mogą być interpretowane rozszerzająco. Wskazane przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego odnoszą się do każdego rodzaju takiej umowy, a więc zarówno umowy na czas nie określony, jak i umowy na czas określony. Oznacza to, iż umowa na czas określony zawarta w celu przygotowania zawodowego może być wypowiedziana tylko wówczas, gdy została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, a strony dopuściły możliwość wcześniejszego jej rozwiązania za wypowiedzeniem, co może nastąpić tylko z przyczyn wskazanych w analizowanym przepisie. Zatem w tym trybie nie może dojść do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem młodocianym.
Nie jest natomiast wyłączona możliwość rozwiązania umowy o pracę z młodocianym w drodze porozumienia stron.
Szczególny natomiast i znajdujący zastosowanie w tym przypadku sposób natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę z młodocianym przewidziany jest w art. 201 § 2 kodeksu pracy, kiedy to w wyniku badań lekarskich okaże się że wykonywana praca zagraża zdrowiu młodocianego, a pracodawca nie jest w stanie zapewnić mu innej pracy. Mimo niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę ma ono charakter wypowiedzenia, albowiem pracodawca wypłaca młodocianemu odszkodowanie za okres wypowiedzenia.
Pamiętać należy, że jeśli pracodawca nie ma możliwości zapewnienia innej pracy w takim przypadku dojdzie do rozwiązania umowy co jest obowiązkiem pracodawcy.
