Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Wydanie pracownikowi świadectwa pracy jest jednym z obowiązków pracodawcy. W razie nie wydania świadectwa pracy przez pracodawcę, pracownik ma roszczenie w stosunku do niego o wydanie świadectwa pracy. Jednakże roszczenie to, jako wynikające ze stosunku pracy, ulega przedawnieniu po upływie 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne, a więc od dnia rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli pracownik zauważy błędy w wydanym świadectwie pracy, może żądać sprostowania świadectwa. Żądanie to należy zgłosić pracodawcy w terminie 7 dni od otrzymania świadectwa.