Odpowiedź prawnika: Wymagania dla służby BHP
Niestety rozporządzenie w brzmieniu po nowelizacji nie zawiera podobnego uregulowania jak obecnie obowiązujące, zgodnie z którym pracownik służby bhp z wykształceniem średnim i po ukończeniu szkolenia zachowuje prawo do zatrudnienia na stanowisku specjalisty bez ograniczenia czasowego. W związku z tym zatrudnienie w jednym z zakładów pracy zagwarantuje prawo wykonywania zadań z zakresu bhp na takim stanowisku bez zwiększenia kwalifikacji, ale tylko na okres pięciu lat od wejścia w życie zmian. Przepisy nowelizujące przewidują bowiem 5-letni okres przejściowy, w którym zachowane zostaje prawo pracownika służby bhp wykonywania zadań na dotychczasowym stanowisku oraz prawo wykonywania tych zadań osoby spoza zakładu, której pracodawca powierzył taką funkcję. Przed upływem tego czasu konieczne więc będzie zdobycie wyższego wykształcenia w odpowiedniej dziedzinie.
Zgodnie z nową treścią rozporządzenia osoba posiadająca zawód technika może być zatrudniona, ale na stanowisku najniższym - inspektora do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.
Natomiast powierzenie wykonywania zadań z zakresu służby bezpieczeństwa po upływie 5 lat będzie możliwe tylko osobom:
-
które mają wykształcenie wyższe w odpowiednim kierunku lub specjalizacji albo
-
ukończyły studia podyplomowe i jednoroczny staż albo
-
pracowały przynajmniej 5 lat w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowisku inspektora pracy.
