Zatrudnienie u matki nawet w trakcie ciąży, a później szybkie pójście na zwolnienie, samo przez się nie dyskwalifikuje takiego zatrudnienia. W konsekwencji przysługują prawa do zasiłków jak pracownikom - wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego.
Takie sprawy dość często trafiają na wokandę Sądu Najwyższego (Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych). Wioletta R. pozwała siedlecki Zakład Ubezpieczeń Społecznych o sądowe ustalenie, że podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, w konsekwencji przysługiwało jej prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. ZUS nie chciał tego zaakceptować i, oczywiście, zasiłków nie wypłacał.