Do podstawy obliczenia odprawy pieniężnej przy zwolnieniach grupowych wlicza się comiesięczną premię, np. regulaminową. Trzeba jednak pominąć nagrodę z zysku
(...)Do wynagrodzenia urlopowego, które przesądza o uwzględnieniu określonych rodzajów składników wynagrodzeń lub innych świadczeń ze stosunku pracy do wynagrodzenia urlopowego (będącego podstawą ustalenia ekwiwalentu urlopowego), nie zalicza się nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej.
Rzeczpospolita 22.03.2006 r.