Czy brak premii dla prezesa stanowi dyskryminację?

Pracodawcy wolno różnicować zatrudnionych, byle z obiektywnych powodów. Już nieraz sądy orzekały, że odebranie menedżerom prawa do premii lub innych świadczeń pracowniczych nie jest dyskryminacją. Tak wynika też z wyroku Sądu Najwyższego z 11 lipca (sygn. I PK 86/06).

(...)W świetle art. 77 ² § 5 i 241 ²⁶ § 2 kodeksu pracy zasad wynagradzania osób kierujących zakładem pracy w imieniu pracodawcy niemogą określać ani regulamin płacowy, ani zakładowy układ zbiorowy. Sąd Najwyższy uznał zatem kasację elektrowni oraz sam zmienił zaskarżony wyrok sądu okręgowego i oddalił powództwo Piotra P.

Zespół
e-prawnik.pl