Czy kobieta, która zaszła w ciążę po wypowiedzeniu umowy jest chroniona przed rozwiązaniem stosunku pracy?

(...)Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po jej dokonaniu okazało się, że jest w ciąży lub zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia (wyrok SN z 29 marca 2001 r., I PKN 330/00). Wtedy jednak powstaje problem, od jakiej chwili liczyć 7-dniowy termin do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Najwyższy uznał, że trzeba go liczyć od chwili dowiedzenia się o ciąży, czyli zwykle od daty zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ten stan.

(...)Jak uznał Sąd Najwyższy, powiadomienie zakładu pracy o ciąży już po rozwiązaniu umowy o pracę może mieć wpływ tylko na roszczenie o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy, ale nie wpływa na ocenę nieprawidłowości rozwiązania umowy o pracę (między innymi wyrok z 2 czerwca 1995 roku, I PRN 23/95).