Czy Minister pracy zadecyduje o minimalnym wynagrodzeniu?

4.12.2006

W przyszłym roku to minister pracy będzie decydował o wysokości płacy minimalnej - dowiedziało się ŻW. Resort chce,
by najniższe wynagrodzenie stanowiło przynajmniej połowę średniej pensji w kraju. Dziś wynosi mniej niż jedna trzecia.

Życie Warszawy 4.12.2006 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Minimalna stawka godzinowa 2024 - Dla kogo i ile wynosi?

Kto może otrzymać dodatek aktywizacyjny?

Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego?

Kapitał początkowy. Jakie dokumenty potrzebne są do jego ustalenia?

Austriacka fundacja prywatna - czyli jak bezpiecznie i tanio przekazać majątek przedsiębiorstwa następcom prawnym?

Czas pracy nauczyciela

Dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą

Odprawa rentowa i emerytalna

Składniki Twojego wynagrodzenia (podstawowe, premia, nagrody, dodatki)

Pytania i odpowiedzi

Zaświadczenie o zarobkach jako załącznik do pozwu

Pytanie: "Do pozwu musi być dołączone zaświadczenie o zarobkach powódki. Jakie to ma być zaświadczenie (czy np. o przeciętnych zarobkach z 3 ostatnich miesięcy, czy inne - są przecież różne)?"

Odwołanie od orzeczenia NSA

Pytanie: "Czy można się odwołać od decyzji NSA wydanej przez wydział zamiejscowy np. w Krakowie?"

Zatrudnienie członków zarządu spółdzielni

Pytanie: "Zgodnie z ustawą o spółdzielniach mieszkaniowych zarząd spółdzielni nie może pełnić swoich funkcji społecznie. Do tej pory było to praktykowane, natomiast po zmianie ustawy istnieją wątpliwości co do dostosowania do nowej regulacji prawnej. Co oznacza, że zarząd nie może pełnić swojej funkcji społecznie? Czy oznacza to, że członkowie zarządu muszą mieć jakieś fachowe przygotowanie, czy też chodzi tylko o odpłatne wykonywanie tej funkcji w ramach stosunku pracy czy np. (...)"

Organ wyższego stopnia wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Pytanie: "Jaki organ jest organem wyższego stopnia wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych?"

Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym

Pytanie: "Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym w sierpniu. W jaki sposób powinna być przeliczona podstawa do ubezpieczeń społecznych z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym? Czy powinno się dzielić podstawę przez ilość dni kalendarzowych, czyli np. w sierpniu przez 31, czy też zawsze przez 30? Np. 420 / 30 * ilość dni przebywania na urlopie wychowawczym czy 420 / 31 * ilość dni przebywania na urlopie wychowawczym?"

Stawka osobistego zaszeregowania w wynagrodzeniu pracownika

Pytanie: "Jak należy interpretować stawkę osobistego zaszeregowania w wynagrodzeniu pracownika? "

Dobrowolne potrącanie należności z wynagrodzenia

Pytanie: "Zatrudniłem pracownika na umowę o pracę od 02.01.2007 r. z wynagrodzeniem minimalnym 936 zł. W firmie pracownicy są ubezpieczani grupowo na życie w Towarzystwie Ubezpieczeniowym. Pracownicy pisemnie wyrażają zgodę na comiesięczne potrącanie składki z wynagrodzenia na rzecz Towarzystwa. Pracownik z wynagrodzeniem minimalnym również przystąpił do ubezpieczenia i pisemnie wyraził zgodę na potrącanie składki na życie wynagrodzenia. Ubezpieczenie na życie jest dobrowolne. Czy pracodawca (...)"

Konkurs na aplikację radcowską

Pytanie: "Moja córka wybiera się na aplikację radcowską. Czy w świetle obowiązujących przepisów musi ona posiadać miejsce zameldowania w okręgu właściwej izby radców prawnych, czy też może zdawać w dowolnym mieście w kraju, bez względu na miejsce zameldowania? Czy znane są już koszty takiej aplikacji?"

Korzyści umowy zlecenia dla pracodawcy

Pytanie: "Witam. Prowadzę mały sklep obuwniczy. Ze względu na coraz większą ilość pracy muszę zatrudnić pracownika. Zastanawiam się nad formą umowy zlecenia. Jakie daje ona korzyści pracodawcy?"

Informacje o zaległym wynagrodzeniu w świadectwie

Pytanie: "Po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca wystawił mi świadectwo pracy, w którym podał informację, że za niewykorzystany należny urlop wypoczynkowy wypłacił mi ekwiwalent. Teoretycznie powinien to zrobić, jednakże faktycznie nie otrzymałem żadnych pieniędzy (również wynagrodzenia za pracę za ostatni miesiąc - sytuacja finansowa firmy nie jest najlepsza). Czy powinienem przyjąć takie świadectwo pracy? Jak powinienem się zachować w tej sytuacji?"

Pozew o przywrócenie do pracy i odszkodowanie

Pytanie: "Czy możliwym jest, aby w pozwie do Sądu Pracy wnioskować o przywrócenie do pracy oraz odszkodowanie? Jeżeli tak, to jak powinien być sformułowany taki pozew? O jakie odszkodowanie może ubiegać się pracownik, któremu przysługuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia?"

Wypowiedzenie zmieniające

Pytanie: "W październiku otrzymałam od pracodawcy Oświadczenie o zmianie warunków pracy. W oświadczeniu tym napisano, że zmienia mi się warunki pracy ( konkretnie praca ma odbywać się w zupełnie innych godzinach, niż było to określone w umowie o pracę, dla mnie zupełnie niemożliwe do zrealizowania) oraz wskazano, że jeśli nie zgodzę się na nowe warunki do połowy grudnia będzie to równoznaczne z wypowiedzeniem pracy z zachowaniem 3 miesięcznego terminu wypowiedzenia. W oświadczeniu (...)"

Moc prawna interpretacji ogólnej MF

Pytanie: "Pytanie związane jest z udzieloną odpowiedzią na pytanie dotyczące \"Wycofanie samochodu z działalności gospodarczej - pyt. 48080\" jest poniższa informacja. W tym zakresie Minister Finansów wypowiadał się w piśmie Ministra Finansów z 3 czerwca 2008 r., będącym odpowiedzią na interpelację poselską nr 3080, a także w informacją na stronie http://interpretacje.tmxp.pl/Podatek-od-towarow-i-uslug/Podstawa-opodatkowania/Podstawa-opodatkowania/204123-likwidacja-dzialalnosci-podstawa-opodatkowania-spis-z-natury.html. (...)"

Nasłonecznienie w miejscu pracy

Pytanie: "Czy osoby zatrudnione przy komputerze mogą pracować w pomieszczeniu bez okien? Jeżeli w wyniku takiej pracy pogorszył się wzrok pracownika, czy może on żądać odszkodowania od pracodawcy i w jakiej wysokości?"