(...) W zamian za dozwoloną pracę w niedzielę lub święto firma musi w pierwszej kolejności udzielić dnia wolnego: za niedzielę w ciągu sześciu wcześniejszych lub następnych dni, ale najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, a za sobotę - podczas okresu rozliczeniowego. Zapłata w gotówce wchodzi w grę dopiero wtedy, gdy taka rekompensata nie jest możliwa. Powstał jednak problem, ile dodatków zapłacić temu, kto pracował w niedzielę lub święto, a na końcu okresu rozliczeniowego okazało się, że doszło z tego powodu do przekroczenia normy średniotygodniowej.
(...) Za każdą godzinę pracy w niedzielę i święto, za którą nie dostał dnia wolnego, trzeba mu zapłacić tylko jeden dodatek (sygn. II PZP 11/05).
Rzeczpospolita 16.02.2006 r.