Czy przy ustalaniu zasiłku chorobowego bierze się pod uwagę wynagrodzenie z poprzedniej pracy?

Zasiłek chorobowy oblicza się wyłącznie na podstawie wynagrodzenia, jakie zatrudniony otrzymuje w obecnej firmie

 

(...)- Wynika to wprost z art. 36 ust. 4 ustawy, w świetle którego właściwe jest wynagrodzenie uzyskiwane z tego tytułu, z którego zatrudniony pobiera zasiłek - uzasadniała sędzia Jolanta Strusińska-Żukowska. - Przemawia za tym również wykładnia celowościowa. Zasiłek rekompensuje wynagrodzenie, którego pracownik nie otrzymuje w trakcie choroby. Jest oczywiste, że chodzi o pensję wypłacaną teraz, a nie w przeszłości.