(...)Przyznanie nagrody zależy wyłącznie od swobodnej decyzji pracodawcy. Natomiast kryteria przyznawania premii są ściśle określone. Mówią na przykład, że należy się ona pracownikowi po zrealizowaniu określonego procentu sprzedaży albo kiedy przyciągnie do firmy określoną liczbę klientów.
(...)Zgodnie z kodeksem pracy (art. 105), pracodawca może dać nagrodę pracownikowi, który w jakiś sposób się wyróżnia — przejawia inicjatywę, wzorowo wypełnia obowiązki, podnosi jakość i wydajność swojej pracy.
(...)Jeśli pracodawca decyduje się na wypłatę premii regulaminowych, to powinien precyzyjnie określić kryteria ich przyznawania.
(...)Tak określona premia staje się świadczeniem roszczeniowym. O nagrodzie można nie wspominać w żadnym dokumencie lub zaznaczyć, że może być przyznana, ale zależy to od swobodnego uznania pracodawcy.
Puls Biznesu 13.03.2006 r.