Tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, wypłacać świadczenie urlopowe, czy może całkowicie zastopować wydatki na te cele? Zrezygnować mogą tylko pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (za wyjątkiem sektora finansów publicznych, gdzie rezygnacja z tworzenia Funduszu nie jest dopuszczalna oraz gdy przepisy odrębne nakładają obowiązek wypłaty świadczenia urlopowego).
Rezygnacja z tworzenia Funduszu i wypłaty świadczenia urlopowego wymaga wcześniejszego uzgodnienia z zakładową organizacją związkową.
Gazeta Podatkowa 23.12.2004 r.