Dlaczego powstało tak mało rad pracowników?

18.9.2006

Powinno powstać co najmniej piętnaście tysięcy rad pracowników. Dotychczas utworzono niespełna tysiąc. Nie ma zatem szans, by proces ich tworzenia zakończył się w terminach określonych w przepisach

(...)Niejasne i nieostre pojęcia, brak sankcji za przekroczenie terminów i niewykonanie obowiązków - tak wygląda ustawa o informacji i konsultacji. Jej fatalny poziom legislacyjny zainteresowani uważają właśnie za największy hamulec raczkującego samorządu. Przepisy nie precyzują, co ma robić zakład bez związków, jeśli zatrudnieni nie złożyli wniosku o organizację wyborów do rady.

Rzeczpospolita 18.09.2006 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Uwaga na kary za wzmacniacze GSM!

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

List motywacyjny - nie powtarzaj życiorysu!

Czas pracy pielęgniarki i położnej zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej

Lekarze w jednostkach służby medycyny pracy – obowiązki, uprawnienia, wymagane kwalifikacje

Na czym polega leasing pracowników?

Organy nadzoru w spółkach handlowych

Pytania i odpowiedzi

Stawka VAT na usługi udostępniania pracowników

Pytanie: "Jaką jest stawka podatku VAT na wynajmowanie pracownika innej niezależnej firmie? Czy jest to zależne od pracy jaką ma wykonywać?"

Przedstawiciel załogi

Pytanie: "Jesteśmy przedsiębiorstwem nie posiadającym zakładowej organizacji związkowej, do reprezentowania interesów pracowników został wybrany przedstawiciel załogi. Jak długo może trwać kadencja przedstawiciela załogi?"

Obowiązek posiadania numeru REGON

Pytanie: "Czy ilość zatrudnionych pracowników ma wpływ na nadanie numeru REGON? Zatrudnienie zwiększono z 4 do 7 pracowników. Jeżeli tak, to w jakim czasie należy dokonać zmiany?"

Forma zatrudnienia pracowników

Pytanie: "Czy do restauracji można zatrudnić wszystkich pracowników (kucharze, myjnia, kelnerzy, barmani, ...) na umowę zlecenie (lub umowę o dzieło) na czas określony, jeżeli jest to sezonowa działalność gospodarcza? Czy trzeba za takich pracowników odprowadzać składki do ZUS-u?"

Pozwanie obywatela polskiego przez cudzoziemca

Pytanie: "Czy osoba zamieszkała na stałe za granicą i będąca obywatelem innego kraju może wystąpić z pozwem cywilnym w stosunku do obywatela polskiego na terenie Polski, jeżeli zobowiązanie powstało poza granicami Polski?"

Dochodzenie odsetek z faktur

Pytanie: "Chcę dochodzić na drodze sądowej odsetek od zapłaconych faktur. Za jaki okres mogę je naliczyć, gdyż myślałam że jest to okres 3 lat, a w związku z interpretacją sądu najwyższego w uchwale z 17.06.2003 stwierdzono jednoznacznie że roszczenia odsetkowe ulegają przedawnieniu według zasad dla długu głównego."

Czas pracy pracowników ZOZ

Pytanie: "Jaki jest dzienny wymiar czasu pracy w służbie zdrowia i jakim dokumentem jest to regulowane?"

Urlop dla poratowania zdrowia w OHP

Pytanie: "Jestem zatrudniony jako wychowawca młodzieży w Ochotniczych Hufcach Pracy, w OHP pracuje ponad 5 lat. Moja sytuacja jest taka, że częściowo podlegam karcie nauczyciela, jednak dokładnie trudno sprecyzować pod które art. /może sie mylę i podlegam całej karcie nauczyciela/. 1) czy w związku z utratą zdrowia należy mi się urlop zdrowotny? /urlop na podratowanie zdrowia/ 2) jeżeli tak, to jakie warunki muszę spełniać i jak to załatwić? 3) jeżeli nie, to dlaczego i na jakiej (...)"

Termin wprowadzenia regulaminu pracy

Pytanie: "Prowadzę małą firmę, w roku ubiegłym zatrudniałem 3 pracowników. Stan pracowników na dzień 31.01.2007r. wyniósł 15 osób. Będę jeszcze zatrudniał pracowników. Na koniec lutego może będzie w zatrudnieniu około 20 lub więcej pracowników. Kiedy mam obowiązek utworzyć regulamin pracy i wynagradzania? Czy w momencie zatrudnienia powyżej 20 pracowników czy dopiero od stycznia 2008roku?"

Dług alimentacyjny

Pytanie: "Od roku 1999 mam zasądzone alimenty na mojego syna w wysokości 350 zł, od roku 2000 jest to kwota 500 zł. Do dnia dzisiejszego nie zapłaciłem złotówki. Alimenty były płacone przez fundusz alimentacyjny, komornik był również w to zaangażowany. W ostatnim tygodniu skontaktowałem sie z komornikiem (po raz pierwszy) i dowiedziałem się, że mój dług wynosi około 30 000 zł. Unikałem komornika 7 lat! Czy i jeżeli tak to po jakim czasie długi ulegają przedawnieniu? Czy sytuacja się (...)"

Ważne powody odstąpienia od umowy zlecenia

Pytanie: "Co to znaczy ważne powody w rozumieniu art. 746 kc? Czy chodzi o ważność w sensie ważności, nieważności prawnej czy wagi problemu (powody ważne i mało ważne)? Jakie powody uznać można za ważne, a jakie za nieważne (albo mało ważne)?"

Zawiadomienie pracowników o przejęciu

Pytanie: "W przypadku gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe artykuł 23 [1]paragraf 2 Kodeksu pracy nakłada obowiązek informowania przez dotychczasowego i nowego pracodawcę na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, jego przyczynach prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. (...)"

Rzeczy zostawione przez byłego najemcę w lokalu

Pytanie: "Co zrobić z rzeczami najemcy, który nie zabrał ich po zakończeniu najmu? (Nie chce ich zabrać i są one mało wartościowe). "

Zatrudnienie pracowników w spółce

Pytanie: "Czy nowo powstająca spółka z o.o. musi mieć zatrudnionych pracowników na umowie o pracę, czy też nie musi zatrudniać żadnych pracowników? Jaka jest aktualna minimalna wartość 1 udziału w nowo powstającej spółce z o.o. i czy minimalny kapitał zakładowy wynosi 25.000 zł czy 50.000 zł? "

Dane osobowe pracowników na stronie internetowej

Pytanie: "Czy pracodawca bez zgody pracowników może publikować ich zdjęcia na swojej stronie internetowej? Do tej pory umieszczone były m. in. ich imiona, nazwiska, stanowiska, telefon, ale pracodowca uważa, że strona ładniej by wyglądała ze zdjęciami. Czy może również umieszczać w/w dane swoich sprzątaczek, pracowników obsługi technicznej?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika