Długi weekend nie zawsze korzystny dla pracowników

Majowe święta niektórym pracownikom będą się kojarzyć nie tylko z możliwością wypoczynku, ale także z utratą części wynagrodzenia, której nikt im nie zrekompensuje. (...) Zgodnie z art. 130 kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Ponadto należy pamiętać, że święto przypadające w wolną sobotę czy inny dzień tygodnia, realizując zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, trzeba oddać w innym terminie w okresie rozliczeniowym. W konsekwencji w maju do przepracowania są tylko 152 godziny. Oznacza to spadek zarobków tych osób, które mają określoną stawkę godzinową.

Rzeczpospolita 05.05.2008 r.