Firma, która bez badań lekarskich pozwala na zatrudnienie pracownika po wypadku, odpowiada za pogorszenie się jego stanu zdrowia.
(...)Pracodawca złożył jednak skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego, w której zarzucił brak związku przyczynowo-skutkowego między dopuszczeniem Wiesława Cz. do pracy bez zaświadczenia lekarskiego a jego dolegliwościami zdrowotnymi.
(...)Sąd Najwyższy na posiedzeniu niejawnym 11 września 2007 r. odrzucił tę skargę. Powołał się przy tym na utrwalone orzecznictwo, z którego wynika, że dopuszczenie pracownika do wykonywania obowiązków bez wymaganych badań może być uznane za przyczynę wypadku przy pracy (np. wyrok z 9 marca 2001 r., sygn. II UKN 288/00). Daje to także podstawę do odpowiedzialności cywilnej pracodawcy (sygn. II PK 16/07).