Po 1 czerwca pracodawca nie będzie mógł zwolnić pracownika w okresie czterech lat przed osiągnięciem przez niego wieku emerytalnego. Dla zatrudnionych to dobra wiadomość. Gorsza dla przedsiębiorców, a także dla starszych pracowników szukających pracy.
Do końca 2003 r. pracodawca nie mógł wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakowało nie więcej niż dwa lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwiał mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Od 1 stycznia br. nie można wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż dwa lata do nabycia prawa do emerytury z FUS. Pozornie niewielka zmiana zaowocowała dwukrotną ochroną uprawnionych do tzw. wcześniejszych emerytur.