Dyskryminacja pracowników ze względu na pochodzenie etniczne

11.7.2008

Publiczne oświadczenia pracodawcy, że nie rekrutuje osób o określonym pochodzeniu etnicznym, są dyskryminacją bezpośrednią. To wniosek z wczorajszego wyroku Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (C-54/07). We wczorajszym wyroku Trybunał uznał, że takie oświadczenia pracodawcy w procesie rekrutacji stanowią dyskryminację bezpośrednią, także wówczas, gdy nie można zidentyfikować skarżącego, który uważałby się za jej ofiarę.

Rzeczpospolita 11.07.2008 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu

Zakaz dyskryminacji ze względu na przynależność państwową w UE

Czy komornik może zająć samochód inwalidzie?

Zwolnienie nauczyciela - jakie kryteria brać pod uwagę?

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników

Podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Pytania i odpowiedzi

Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia pracowników

Pytanie: "Czy jest dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia pracowników? "

Pytanie pracodawcy o narodowość pracownika

Pytanie: "Pracodawca wprowadza nowy program do ewidencji kadr i płac. W związku z tym przesłał do wszystkich ankietę, w której jest pytanie o narodowość. Czy nie jest to za daleka ingerencja w sprawy osobiste i czy pracownik ma obowiązek na to pytanie odpowiedzieć?"

Regulamin wynagradzania a umowa o pracę

Pytanie: "Nowy pracownik został zatrudniony w dziale, w którym pracownicy otrzymują dodatek 20% wynikający z regulaminu wynagradzania. Pracownik ten otrzymał dodatek 30% za pełnienie funkcji koordynatora natomiast nie otrzymał dodatku 20%. Inny koordynator zatrudniony w tym samym dziale otrzymuje oba dodatki. Różnica pomiędzy nowym pracownikiem a starym polega na tym, że nowy nie ma w umowie o pracę zapisanego dodatku obowiązującego w dziale a tylko dodatek funkcyjny. Nowy pracownik zwrócił (...)"

Wprowadzenie przerwy w pracy

Pytanie: "W mojej firmie stosuje się dość perfidny sposób wydłużenia czasu pracy. Zgodnie z art. 141 kodeksu pracy wprowadzono przerwę na posiłek. Przerwa ponoć jest obowiązkowa i zgodnie z kodeksem nie jest wliczana do czasu pracy. Ponieważ nie wszyscy są w stanie (i chcą) stołować się poza domem, efekt jest taki, że pracujemy 8,5h dziennie. Zakładowy regulamin pracy nie wspomina nic o przerwie. W regulaminie jest tylko informacja o tym, że rozkład pracy definiuje załącznik. W załączniku (...)"

Definicja obywatelstwa i narodowości

Pytanie: "Czy obywatelstwo i narodowość to tożsame pojęcia?"

Zasady obliczania wynagrodzenia

Pytanie: "W skład płacy wchodzą m.in. stawka (płaca zasadnicza) oraz dodatek za okres przepracowany w przedsiębiorstwie, ustalony procentowo ze związkami zawodowymi. Pracownik o wyższych kwalifikacjach i odpowiedzialności, lecz mniejszym stażu pracy otrzymał wyższą płacę zasadniczą, niż pracownik o niższych kwalifikacjach, lecz - ze względu na staż pracy - wynagrodzenie brutto, a co za tym idzie wynagrodzenie rzeczywiste - jest o wiele niższe. Co jest podstawą wysokości wynagrodzenia: (...)"

Stawka VAT na usługi udostępniania pracowników

Pytanie: "Jaką jest stawka podatku VAT na wynajmowanie pracownika innej niezależnej firmie? Czy jest to zależne od pracy jaką ma wykonywać?"

Nabycie obywatelstwa polskiego przez urodzenie

Pytanie: "Jakie obywatelstwo będzie miało dziecko urodzone w Polsce (rodzice nie są obywatelami polskimi) ? "

Przedstawiciel załogi

Pytanie: "Jesteśmy przedsiębiorstwem nie posiadającym zakładowej organizacji związkowej, do reprezentowania interesów pracowników został wybrany przedstawiciel załogi. Jak długo może trwać kadencja przedstawiciela załogi?"

Obowiązek posiadania numeru REGON

Pytanie: "Czy ilość zatrudnionych pracowników ma wpływ na nadanie numeru REGON? Zatrudnienie zwiększono z 4 do 7 pracowników. Jeżeli tak, to w jakim czasie należy dokonać zmiany?"

Dobro dziecka pozamałżeńskiego a rozwód

Pytanie: "Badanie w ośrodku diagnostyczno-konsultacyjnym wykazało, że orzeczenie rozwodu zaszkodzi dobru małoletnich, wspólnych dzieci małżonków. Jeden z małżonków ma pozamałżeńskie małoletnie dziecko i zamierza założyć nową rodzinę. Nastąpił całkowity i trwały rozkład pożycia w małżeństwie. Czy sąd, odmawiając orzeczenia rozwodu ze względu na dobro wspólnych małoletnich dzieci, bierze także pod uwagę dobro dziecka pozamałżeńskiego jednego z małżonków?"

Zmiana wymiaru czasu pracy z niepełnego na pełny

Pytanie: "Długoletni pracownik instytucji do poprzedniego roku był zatrudniony na pełny etat. Następnie tegoż pracownika oraz jego kolegów (także długoletnich pracowników) namówiono pod groźbą zwolnienia z pracy (nie do udowodnienia), aby podpisał oświadczenie o tym, że zgadza się pracować na 7/8 etatu. Wszyscy pracownicy podpisali. Skutkiem było zmniejszenie się wynagrodzenia. Aktualnie od początku tego roku przyjmuje się nowych pracowników na takie same stanowiska, z takimi samymi kwalifikacjami, (...)"

Praca na czas określony a zwolnienia grupowe

Pytanie: "Czy wypowiedzenie umów o pracę zawartych na czas określony wlicza się do liczebności grupy pracowników, o której mowa w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o zwolnieniach grupowych? Czy istnieje konieczność wypłacenia odprawy oraz wynagrodzenia za okres wypowiedzenia tej grupie pracowników? "

Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych

Pytanie: "Jaki paragraf kodeksu pracy mam wpisać na świadectwie pracy pracownikowi zwalnianemu za wypowiedzeniem z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy?"

Ile trzeba mieć dzieci, żeby nie płacić alimentów?

Pytanie: "Czy istnieje jakieś prawo zwalniające od obowiązku płacenia alimentów, jeśli zobowiązany do płacenia alimentów posiada co najmniej pięcioro dzieci?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika