Dyskryminacja pracowników ze względu na pochodzenie etniczne

Publiczne oświadczenia pracodawcy, że nie rekrutuje osób o określonym pochodzeniu etnicznym, są dyskryminacją bezpośrednią. To wniosek z wczorajszego wyroku Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (C-54/07). We wczorajszym wyroku Trybunał uznał, że takie oświadczenia pracodawcy w procesie rekrutacji stanowią dyskryminację bezpośrednią, także wówczas, gdy nie można zidentyfikować skarżącego, który uważałby się za jej ofiarę.

Rzeczpospolita 11.07.2008 r.