Dysproporcja w wynagrodzeniu niebezpieczna dla pracodawców

26.2.2007

Szefowie dopuszczający duże dysproporcje w wynagradzaniu pracowników powinni mieć się na baczności. Dyskryminowani coraz chętniej skarżą się do sądów i żądają wysokich rekompensat. Przekonała się o tym firma Ceramika Serwis z Opoczna, gdy Sąd Najwyższy podważył postanowienie układu zbiorowego o wyższych odprawach dla zwalnianych później. Odchodzący wcześniej dostawali mniej tylko dlatego, że szef wytypował właśnie ich do redukcji w pierwszej turze. By wypłacić milionowe rekompensaty, musimy teraz zmniejszyć załogę - żali się Marek Pietruszewski, prezes zarządu spółki. - Inaczej komornik zajmie nam konto i zbankrutujemy.

Rzeczpospolita 26.02.2007 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Minimalna stawka godzinowa 2024 - Dla kogo i ile wynosi?

Lekarze w jednostkach służby medycyny pracy – obowiązki, uprawnienia, wymagane kwalifikacje

Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego?

Kapitał początkowy. Jakie dokumenty potrzebne są do jego ustalenia?

Czas pracy nauczyciela

Co po likwidacji Funduszu Alimentacyjnego?

Składniki Twojego wynagrodzenia (podstawowe, premia, nagrody, dodatki)

Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników

Niebezpieczna marihuana. Palisz? Nie jedź.

Pytania i odpowiedzi

Zaświadczenie o zarobkach jako załącznik do pozwu

Pytanie: "Do pozwu musi być dołączone zaświadczenie o zarobkach powódki. Jakie to ma być zaświadczenie (czy np. o przeciętnych zarobkach z 3 ostatnich miesięcy, czy inne - są przecież różne)?"

Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych

Pytanie: "Jaki paragraf kodeksu pracy mam wpisać na świadectwie pracy pracownikowi zwalnianemu za wypowiedzeniem z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy?"

Dwóch pracodawców a odprawa emerytalna

Pytanie: "Z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony. Kodeks pracy w art. 174[1]. w § 1 stanowi, że za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami,§ 2. Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w § 1, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. (...)"

Budowa ogrodzenia od ulicy

Pytanie: "Jeśli mam ogrodzenie swojej działki budowlanej od ulicy, a przed tym ogrodzeniem (ale od strony swojej działki, a więc na moim terenie) chcę postawić dodatkowe ogrodzenie odcinające mnie od ulicy (hałas, niebezpieczna okolica), czy musze to gdzieś zgłaszać? W zasadzie ogrodzenie to nie jest od ulicy (takie podlegają zgłoszeniu do gminy). Stoi na terenie mojej działki jako dodatkowy płot (jeden jak wspominałem stoi już od dawna na granicy działki od strony ulicy. Czy mogę więc (...)"

Stawka osobistego zaszeregowania w wynagrodzeniu pracownika

Pytanie: "Jak należy interpretować stawkę osobistego zaszeregowania w wynagrodzeniu pracownika? "

Obowiązek tworzenia ZFŚS w trakcie roku

Pytanie: "Zatrudniam jako pracodawca (osoba fizyczna) 18 pracowników, w tym 3 pracowników na 1/2 etatu. Pracownicy zatrudniani otrzymują pismo dotyczące niewypłacania świadczenia urlopowego. Mam zamiar w tym roku zatrudnić kilku pracowników tym samym zwiększyć zatrudnienie. Czy jeżeli w trakcie roku zwiększę zatrudnienie pracowników do 20 w przeliczeniu na pełny etat będę musiał w trakcie roku tworzyć ZFŚS?"

Zasady tworzenia ZFŚS i rezygnacji z niego

Pytanie: "Otrzymałem od was odpowiedź w sprawie ZFSS, że wystarczy zapis w regulaminie pracy o odstąpieniu od tworzenia funduszu. Państwowy Inspektor Pracy twierdzi natomiast, że co roku powinienem zbierać od pracowników podpisane przez nich oświadczenia, że odstąpiłem od tworzenia funduszu. W czasie opracowywania regulaminu wynagrodzenia został wprowadzony w nim stosowny zapis w uzgodnieniu z przedstawicielem załogi, a załoga została zapoznana z regulaminem. Czy naprawdę muszę co roku tworzyć (...)"

Obowiązek informacji o zmianie zamieszkania

Pytanie: "Czy podczas trwającego stosunku pracy pracownik jest zobowiązany poinformować pracodawcę o zmianie miejsca zamieszkania (nie dotyczy to miejsca zameldowania) i w jakim terminie?"

Opiekunka do dziecka a składki na FP i FGŚP

Pytanie: "Rodzina zatrudnia opiekunkę do dziecka na umowę o pracę na 1/4 etatu z wynagrodzeniem 300 zł brutto. Czy od wynagrodzenia brutto w wysokości 300 zł należy odprowadzić składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?"

Ewidencja czasu pracy ucznia

Pytanie: "Czy zatrudniając ucznia na umowę o pracę należy prowadzić kartę ewidencji czasu pracy?"

Prace interwencyjne

Pytanie: "Czy prowadzący działalność gospodarczą może zatrudnić do prac interwencyjnych bezrobotną (zarejestrowaną w urzędzie pracy) córkę, która wspólnie z nim zamieszkuje?"

Chronologiczne prowadzenie akt pracowniczych

Pytanie: "Co oznacza określenie "chronologicznie" w rozporządzeniu w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy? Czy chodzi o chronologię według dat wystawienia dokumentu czy o datę przyjętą jako wpływ dokumentu do teczki pracowniczej?"

Dwie umowy o pracę z różnymi pracodawcami

Pytanie: "Pracownicy są zatrudnieni przez dwie siostrzane spółki A i B. W każdej spółce pracownik ma umowę na pół etatu i wykonuje pracę pod tym samym adresem, na tym samym stanowisku, przed tym samym komputerem. W spółce A pracuje od 9-13, w spółce B od 13 do 17. Pracownik po godzinie 13 zmienia więc zakład pracy, nie ruszając sie z miejsca. W sytuacji, gdy pracownik pracuje u danego pracodawcy jedynie 4 godziny, czy w ciągu dnia roboczego przysługuje pracownikowi 15-minutowa przerwa, po (...)"

Ciężar dowodu przy naruszeniu autorskiego prawa majątkowego

Pytanie: "Na kim spoczywa ciężar dowodu w przypadku dochodzenia sumy pieniężnej za naruszenie autorskiego prawa majątkowego? "

Obowiązek wydania zaświadczenia przez pracodawcę

Pytanie: "Czy jeżeli zatrudniałam pracownika od 2003 r. do 2005 r. powinnam mu wydać zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (rp-7), czy druk ten wydaje się tylko zatrudnionym przed 1999 r.?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika