Pracodawcom zostało kilka dni na poinformowanie na piśmie pracowników przyjętych przed 1 stycznia tego roku o warunkach zatrudnienia. Obowiązek, choć krytykowany, spełnić trzeba. Co więcej, informacje trzeba aktualizować.
Pracodawca, zatrudniając pracownika po 1 stycznia tego roku, musi przekazać mu na piśmie w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę informację o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych. Wynika to z art. 29 § 3 kodeksu pracy. Takie same informacje musi dostarczyć na piśmie pracownikom zatrudnionym w latach ubiegłych, czyli przed 1 stycznia bieżącego roku (art. 13 ustawy z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, Dz. U. nr 213, poz. 2081). Ustawodawca dał na to 6 miesięcy od wejścia w życie noweli. Termin mija lada dzień: 30 czerwca.