Firmie nie wolno zwolnić niepełnosprawnego wyłącznie ze względu na jego ułomność. Zdaniem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości dotyczy to również przewlekle chorych
To esencja wtorkowego wyroku Trybunału w Luksemburgu (sygn. C-13/05), który zajął się sprawą Soni Chacon Navas. Hiszpańska spółka Eurest dwa lata temu rozwiązała z nią umowę po ośmiu miesiącach choroby.
(...)To nie wszystko, co można wyczytać z wtorkowego orzeczenia. Co prawda, według Trybunału, dyrektywa nie chroni osób tracących posady z powodu choroby. Jednocześnie jednak ETS stworzył bardzo pojemną definicję niepełnosprawnego. W opinii części ekspertów do tej kategorii zalicza się osoby ciężko bądź długotrwale chore. Można się zatem pokusić o tezę, że dyrektywa obejmuje również takich pracowników.
Rzeczpospolita 13.07.2006 r.