Przedsiębiorca, który w sądzie broni się przed zarzutami pracownika, łatwo straci szansę na odwołanie od niekorzystnego wyroku, jeśli źle obliczy koszty sądowe
(...)SN na rozprawie 11 września uznał, że w sprawach z zakresu prawa pracy pracownik co do zasady jest zwolniony od kosztów sądowych na podstawie art. 96 ust. 1 pkt 4 ustawy o kosztach.
(...)Gdy pracodawca zechce się odwołać od niekorzystnego wyroku, jaki zapadł w procesie, a wartość przedmiotu sporu początkowo przekraczała limit 50 tys. zł, to nawet jeśli wartość zaskarżenia mieściła się już w kwocie upoważniającej do opłaty stałej, opłata od apelacji nadal powinna być obliczana stosunkowo. W opisanej sprawie ma wynosić 5 proc. od 15 tys. zł, bo tyle pracownica wygrała przed sądem pierwszej instancji.
Rzeczpospolita 13.09.2007 r.