Jak przedłużyć wakacyjny wypoczynek?

Urlop wypoczynkowy – jeśli zgodzi się na to pracodawca – można przedłużyć bezpłatnym.

Prawo nie zabrania, by pracownik w jednym roku kalendarzowym skorzystał zarówno z urlopu wypoczynkowego, jak i bezpłatnego – pisze Rzeczpospolita.

Ostateczna decyzja o udzieleniu bezpłatnego urlopu należy do przełożonego. Nie ma on obowiązku wyrażania zgody i nie musi tłumaczyć podwładnemu, dlaczego nie udzielił wolnego. Pracownik nie ma też prawa do roszczenia o udzielenie takiego urlopu.

Dziennik podkreśla, że urlop bezpłatny nie jest okresem zatrudnienia w rozumieniu przepisów prawa ubezpieczeń społecznych. W jego okresie pracownik nie nabywa prawa do zasiłku chorobowego, a okresów niezdolności do pracy, które przypadają w tym czasie, nie wlicza się do okresu zasiłkowego.

Zespół
e-prawnik.pl