Jak wygląda harmonogram pracy listonosza?

30.11.2006

"Dziennik" dotarł do najbardziej - jak twierdzi - absurdalnej instrukcji dla pracowników. Dyrekcja Poczty Polskiej w oficjalnym dokumencie określa co do sekundy w jakim czasie musi się zmieścić listonosz, wykonując każdą czynność.

(...)Te normy wzięte są z kosmosu, mówi "Dziennikowi" jeden z listonoszy i zadaje retoryczne pytanie: czy mam wołać przez drzwi do emeryta, że ma 15 sekund na odebranie pieniędzy?

Życie Warszawy 30.11.2006 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

listonoszka111 2013-03-20 17:23:26
Jestem listonoszką od pół roku. Mój dzień pracy wygląda tak: Przychodzę na 7 rano- rozdzielamy najpierw listy - my listonosze _ na rejony, a potem każdy z nas układa listy już wg swojego rejonu.Listy polecone często są żle naniesione _więc trzeba sprawdzić, Pieniądze na rejon trzeba sprawdzić.... Na to wszystko mamy godzinę czasu (Co jeszcze nikomu z nas się nie udało). O skrzynki kontaktowe sami musimy zadbać , żeby jakiś kolega po fachu dowiózł.Ktoś ustalił, że w poniedziałki mamy 10 godzin pracy a np. we wtorki 6 ( oczywiście ilość listów , rent i rozbiórek jest nieistotna).Na koniec pracy musimy się ze wszystkiego rozliczyć i opisać tzw zwrotki przy nieczytelnym podpisie klienta napisać wyrażnie jego imię nazwisko datę...na to mamy 20 minut.Przy powiedzmy 150 listach poleconych i choćby kilku rentach niestety to trochę więcej czasu zajmuje.Do tego jeszcze domofony przed klatką schodową nawet jeśli mam tylko zwykłe listy musi mi ktoś otworzyć...Jeśli pracuję dłużej niż to jest przewidziane w grafiku to muszę pisać oświadczenie dlaczego...Czym więcej klientów przejdzie do banku pocztowego albo zaprenumeruje gazety to może będzie premia.Ostatnia moja pensja 1100 zł napiwki może 200 zł ilość przepracowanych godzin w tygodniu 12- dlatego że bardzo duże listy awizowałam. Od miesiąca szukam w moim mieści "normalnej" pracy.

Czytaj także

Jak zdobyć pracę w Straży Granicznej?

Ewidencja czasu pracy - jak prowadzić ewidencję czasu pracy?

Czas pracy kierowców - akty prawne regulujące czas pracy kierowców

List motywacyjny - nie powtarzaj życiorysu!

Jak e-sąd wydaje nakazy zapłaty?

Przerwa na karmienie piersią - kiedy przysługuje?

Rękojmia konsumencka w przepisach UE

Jak wygląda system edukacji w Polsce i jakie tytuły pozwala uzyskać?

Kiedy można uzyskać nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym?

Pytania i odpowiedzi

Zmiana rozkładu czasu pracy pracownika

Pytanie: "Lekarz był zatrudniony w publicznym ZOZ na oddziale i w poradni, której był kierownikiem. Złożył u pracodawcy pismo z prośbą o przeniesienie z oddziału do poradni. Dyrektor przychylił się do jego wniosku i zgodnie z wolą pracownika zatrudnił go w poradni na 0,7 etatu (27 godzin tygodniowo). Ustalony został również harmonogram czasu pracy - także zgodnie z wolą lekarza. W chwili obecnej dyrektor chce zmienić harmonogram czasu pracy (tzn. tylko godziny pracy), pozostałe warunki: (...)"

Praca w niedzielę

Pytanie: "Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy na pełny etat zawsze pracuje od niedzieli do czwartku, natomiast piątek i sobota są dniami wolnymi od pracy. W jaki sposób spełnić obowiązek udzielenia pracownikowi co 4 niedzieli wolnej, czy ma to być w formie urlopu wypoczynkowego wnioskowanego przez pracownika, czy pracodawca może sam wyznaczyć inny dzień pracy np. sobotę która według stałego grafiku pracownika jest dla niego dniem wolnym, jako pracującą za wolną niedzielę (...)"

Opiekun lekarza stażysty

Pytanie: "Za co odpowiedzialny jest opiekun lekarza stażysty?"

Zwiększenie etatu i podwyżka

Pytanie: "Pracownik zatrudniony był dotychczas w wymiarze 1/4 etatu na czas określony (1 rok). Jednakże po 5 miesiącach trwania umowy pracodawca zaproponował mu zwiększenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Pracownik się zgodził. Otrzymał od pracodawcy następujące pismo: z dniem 1 kwietnia 2007 r. zatrudniam pana w wymiarze 1/2 etatu na dotychczas zajmowanym stanowisku oraz ustalam następujący harmonogram pracy (tu wymienione są godziny pracy). Jednocześnie przyznaję panu wynagrodzenie (tu (...)"

Potwierdzenie gotowości podjęcia pracy

Pytanie: "Czy należy się w urzędzie pracy odmeldować, jeżeli chce się na parę dni wyjechać? Czy bezrobotnemu, który pobiera zasiłek bezrobotny, przysługuje urlop? Jak to wygląda w naszym prawie?"

Podrobienie podpisu

Pytanie: "W 1999 r. złożyłem do Urzędu Poczty skargę na pracę listonosza, bo został podrobiony mój podpis na zwrotce powiadomienia o sprawie sądowej. Sfałszowanie podpisu zostało stwierdzone przez grafologa. W swojej skardze nie podałem żadnego nazwiska. Jednakże jeden z listonoszy prywatnie założył mi sprawe karną o pomówienie. Zostałem uznany za niewinnego. Czy doszło do naruszenia ze strony Urzędu Poczty ustawy o ochronie danych osobowych osoby piszącej skargę? Jeżeli doszło do (...)"

Doręczenie wezwania o zapłatę listem poleconym

Pytanie: "Chcąc złożyć pozew do sądu o zapłatę, wezwałem dłużnika do zapłaty pocztą poleconą. Wezwanie wysłałem zarówno do jego firmy (gdyż pożyczył pieniądze jako przedsiębiorca) jak i na jego adres gdzie jest zameldowany i gdzie mieszka. Niedawno powróciły do mnie te tzw. "zwrotki" - zwrotne potwierdzenia odbioru. Niestety, na tych zwrotkach nie ma podpisu dłużnika. Na zwrotce wezwania wysłanego do jego firmy jest podpis innej osoby, o innym nazwisku. Na zwrotce wezwania wysłanego (...)"

Zgłoszenie do ZUS osoby pracujacej na nieodpłatnej umowie zlecenia

Pytanie: "Jak wygląda kwestia zgłoszenia do ZUS osoby pracującej na nieodpłatnej umowie zlecenia?"

Zasiłek chorobowy przy poronieniu

Pytanie: "Za zwolnienie w okresie ciąży przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. Chciałabym się dowiedzieć, jak to wygląda w momencie, gdy zwolnienie spowodowane jest poronieniem?"

Urlop okolicznościowy w trakcie wypoczynkowego lub zwolnienia lekarskiego

Pytanie: "Czy w sytuacji, gdy zgon osoby bliskiej nastąpił w czasie mojego urlopu wypoczynkowego, urlop ten przedłuża się o należny urlop okolicznościowy? Jak wygląda sytuacja w przypadku zwolnienia lekarskiego?"

Odpowiedzialność pracodawcy za błędy księgowej

Pytanie: "Kto odpowiada za ewentualne błędy pracy księgowej (wypełnianie druków US, ZUS; prowadzenie rozliczeń itd.). Słyszałem opinie, że nawet mimo zatrudnienia księgowej odpowiedzialny jest właściciel, ale nie rozumiałbym w takim wypadku zatrudniania księgowej skoro i tak musiałbym wszystko sprawdzać? Jak to wygląda w rzeczywistości - jak trzeba zatrudnić księgową, aby ona była odpowiedzialna za swoją pracę? Czy wystarczy np. umowa o pracę na 1/4 etatu? "

Godziny nadliczbowe w razie choroby pracownika

Pytanie: "W grudniu 2008r. pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu mienia i osób (portierzy) w równoważnym systemie czasu pracy będą pracować w godzinach nadliczbowych, które wynikną w związku z chorobą jednego portiera. Każdy pracownik przepracuje o około 44 h więcej. Portierzy wykonują dyżury w godzinach od 7:00-19:00 i od 19:00 do 7:00. Ponieważ pracodawca wie, że pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim do 14.01.2009r. to plan pracy dla pozostałych portierów przygotował na grudzień (...)"

Reklamacja na wadliwie wykonane meble

Pytanie: "Co mogę zrobić w sytuacji, gdy stolarz, któremu zleciłem wykonanie mebli, wykonał swoją pracę nieprawidłowo i w związku z czym meble nie nadają się do użytku?"

Kredyt denominowany a dewizowy

Pytanie: "Bank udzielił mi kredytu we CHF znam kurs wg. jakiego przeliczono mi ten kredyt znam wartość kredytu we frankach, wpływ na moje konto jest w PLN. Harmonogram spłat rat kapitałowych jak i odsetek jest przedstawiony we CHF. Ja zanim dokonam spłaty raty jak i % za dany miesiąc przeliczam wg. kursu CHF i dokonuję wpłaty w PLN. Proszę o przeanalizowanie danej sytuacji i odpowiedź, czy jest to kredyt dewizowy czy tylko denominowany, bo jest to chyba istotne przy rozliczeniu różnic kursowych. (...)"

Umowa na niepełny etat

Pytanie: "Czy mogę podpisać umowę o pracę na 1/4 etatu? Czy wtedy jest to obliczane od liczby godzin w tygodniu tj. w tym wypadku 10 godzin? Czy jest wtedy limit pracy np. 2 godziny dziennie? Jak wygląda sytuacja, gdy w danym tygodniu pracownik przepracował np. 20 godzin? Czy trzeba umieścić jakiś stosowny zapis w umowie i jak się oblicza wynagrodzenie czy może są to nadgodziny? "