Radnego nie wolno zwolnić z pracy bez zgody rady, w której zasiada. Pracodawca nie uzyska jej aprobaty, gdy planowane zwolnienie wiąże się z działalnością jego pracownika w radzie
(...)Rada musi otrzymać na piśmie wniosek inicjatora zwolnienia radnego o wyrażenie zgody na rozwiązanie z nim stosunku pracy. Wniosek powinien być uzasadniony, np. poważnymi uchybieniami w wykonywaniu obowiązków pracowniczych, tak by rada mogła ocenić zasadność zwolnienia z pracy.