Jakie wynagrodzenie ma znaczenie dla zasiłku?

Jeśli pracodawca zgłasza do ZUS wynagrodzenie pracownika niższe od faktycznego, to i tak zasiłek chorobowy liczy się od pensji zapisanej w umowie o pracę

(...)Zgodnie z art. 36 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu w ostatnich 12 miesiącach kalendarzowych.

(...)Co się zaś tyczy zasady, to rozstrzyga wynagrodzenie należnewedług umowy o pracę, a nie to, które pracodawca zgłasza do ZUS - powiedział w uzasadnieniu sędzia Jerzy Kwaśniewski.

Zespół
e-prawnik.pl