Kiedy przedsiębiorca może stracić prawo do zasiłku chorobowego

Bez ryzyka utraty prawa do zasiłku chorobowego przedsiębiorcy wolno tylko sporządzać i podpisać listę płac, kartę ewidencji czasu pracy czy świadectwo pracy, czyli wykonywać obowiązki pracodawcy. Natomiast przy innych czynnościach związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą musi posłużyć się upoważnioną do tego osobą. I to nawet wtedy, gdy chodzi o czynności, które nie będą w jakimkolwiek stopniu zagrażać jego rekonwalescencji. Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.), stosowanym też do osób prowadzących działalność gospodarczą, ubezpieczony wykonujący w czasie choroby pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie niezgodnie z jego celem traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.

Zespół
e-prawnik.pl