Przełożony powinien uprzedzać o monitorowaniu e-maili i rozmów telefonicznych. Musi jednak wyważyć prawo do kontroli pracownika i ochronę jego prywatności. Dwie trzecie polskich firm monitoruje elektroniczną korespondencję pracowników, a część z nich nagrywa ich rozmowy telefoniczne. Rzecznik praw obywatelskich wystąpił więc do ministra pracy z propozycją nałożenia na pracodawców obowiązku uprzedzania zatrudnionych, że będą kontrolowani. Ministerstwo utrzymuje, że zmiana prawa nie jest potrzebna, a informowanie podwładnych – nie zawsze. Z przepisów nie wynika wprost obowiązek zawiadamiania pracowników o tym, że pracodawca ich kontroluje. Artykuł 94 pkt 2 kodeksu pracy wskazuje natomiast, że szef musi zapewnić w firmie taką organizację pracy, aby w pełni wykorzystać jej czas.
Rzeczpospolita 11.02.2008 r.