Kłopotliwa praca na dwóch etatach

23.7.2009

Liczba osób pracujących na więcej niż jednym etacie ciągle rośnie. Zmniejsza się przy tym ich dyspozycyjność wobec pierwotnego pracodawcy. Pracodawca nie może wymagać, by zatrudniony pracował tylko dla niego. Żądanie pełnej wyłączności jest nadużyciem. Jeśli nawet ktoś podpisze umowę, w której się zobowiąże do niepodejmowania żadnej innej pracy zarobkowej, nie wywrze to żadnego skutku prawnego.

Rzeczpospolita, Sylwia Gortyńska, 23.07.2009r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Praca zmianowa

Uprzywilejowanie udziałów w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością

Praca w upale

Jak prawo chroni wzrok pracowników?

Etat, czy samozatrudnienie?

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

Systemy czasu pracy

Pożyczka dla mikroprzedsiębiorców w ramach tarczy antykryzysowej

Ochrona młodzieży w miejscu pracy (według dyrektywy UE)

Pytania i odpowiedzi

Zatrudnienie w dwóch firmach jednocześnie

Pytanie: "Czy pracownik może być jednocześnie zatrudniony w dwóch firmach na pełnych etatach ? "

Zasiłek macierzyński a praca na kilku etatach

Pytanie: "Przed urodzeniem dziecka pracowałam w dwóch różnych firmach. Który pracodawca (a może oboje) powinni mi wypłacić zasiłek macierzyński?"

Dwóch pełnomocników w procesie

Pytanie: "Uczestnik postępowania sądowego o zasiedzenie ustanowił dwóch pełnomocników w sprawie. Czy Sąd ma obowiązek informowania obydwóch pełnomocników o terminach rozpraw, jeśli uczestnik i jeden z pełnomocników nie odebrali powiadomień Sądu o terminach rozpraw? "

Praca przed komputerem a szkodliwe warunki

Pytanie: "Będę wystawiała świadectwo panu który pracuje u mnie jako grafik komputerowy dowiedziałam się od znajomej, że powinnam jego pracę przy komputerze potraktować jako pracę w warunkach szkodliwych. Czy to prawda? "

Oddelegowanie pracownika do innej pracy

Pytanie: "Który artykuł kodeksu pracy mówi o tym, że mogę na maksimum trzy miesiące oddelegować pracownika do innej pracy bez zmiany innych istotnych warunków umowy o pracę?"

Definicja pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia

Pytanie: "Czym jest praca w warunkach szkodliwych dla zdrowia? "

Prawo do premii uznaniowej

Pytanie: "Pracodawca w umowie o pracę, zawartej na czas nieokreślony na piśmie zobowiązał się w kwestii wynagrodzenia miesięcznego do: 1000 zł plus premia uznaniowa. Od dwóch miesięcy wypłaca tylko jeden składnik ww. wynagrodzenia, tj.: 1000 zł. Czy pracodawca, który nie wypłaca od dwóch miesięcy premii uznaniowej narusza prawo?"

Przychód z tytułu praw autorskich a składki ZUS

Pytanie: "Pracownia projektowa spółka z o. o. zatrudnia swoich wspólników-architektów na etatach pracowniczych. Projektanci w ramach stosunku pracy wykonują m.in. twórcze prace projektowe. Za ich wykonanie, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, otrzymują honoraria autorskie za rozporządzanie prawami autorskimi do projektów. Honoraria są wypłacane po pisemnym przekazaniu pracodawcy praw autorskich do konkretnego projektu. Na koniec miesiąca wynagrodzenie zasadnicze i honorarium stanowią łącznie (...)"

Udokumentowanie pracy w gospodarstwie

Pytanie: "Jak zatem po 40 latach udowodnić, że osoba, która ukończyła 16 lat i uczęszczała do szkoły oddalonej o 30 km (do której codziennie dojeżdżała) pracowała w gospodarstwie rodziców w wymiarze większym niż 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy. Jak w tej materii stanowi ustawa i jaki materiał dowodowy jest konieczny do przedłożenia ?"

Praca tymczasowa a umowa agencyjna

Pytanie: "Na czym polega praca tymczasowa w świetle uregulowań dotyczących umowy agencyjnej?"

Wystawienie faktury VAT na współwłaścicieli

Pytanie: "Jak poprawnie wystawić fakturę vat na dwóch kupujących nieruchomość oddzielnie prowadzących działalność gospodarczą na współwłasność, w skład którego wchodzą budynek hala i 0,6 h placu utwardzonego?"

Świadczenie urlopowe a niepełny etat

Pytanie: "Firma zatrudnia poniżej 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Kilku pracowników jest na 3/4 i 1/2 etatu i umowach zleceniach. Czy świadczenie urlopowe jest należne również pracującym nie na pełnych etatach? "

Praca przez cały tydzień

Pytanie: "Prowadzę mały sklep spożywczy. Pracują w nim dwie panie na zmianę: jedna rano, druga po południu. Dzienny czas pracy wynosi ok. 6,5 godz., z tym że dodatkowo są pracujące soboty i niedziele (każda po 1 dniu po 6 godz.). Łączny tygodniowy czas pracy każdej z pań to ok. 38-39 godz. Czy powinienem jakoś dodatkowo wynagradzać pracę w sobotę i w niedzielę, mimo, że w tygodniu panie pracują w czasie określonym w kodeksie pracy (a nawet niższym)?"

Przedstawiciel załogi

Pytanie: "Jesteśmy przedsiębiorstwem nie posiadającym zakładowej organizacji związkowej, do reprezentowania interesów pracowników został wybrany przedstawiciel załogi. Jak długo może trwać kadencja przedstawiciela załogi?"

Renta z tytułu niezdolności do pracy a praca

Pytanie: "Czy jest taka możliwość, aby otrzymywać rentę z tytułu czasowej niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową i jednocześnie nadal pracować? "

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika