Krytyczne uwagi szefa to mobbing?

Pracodawca może kontrolować jak wykonujemy zlecone zadania i zgłaszać swoje uwagi, także wówczas, gdy są one krytyczne.

Gazeta Prawna pisze, że szef może oceniać pracę podwładnych, zarówno w zaplanowanych wcześniej terminach, jak i na bieżąco. Krytyczne uwagi nie są w takiej sytuacji mobbingiem.

Potwierdza to również wyrok Sądu Najwyższego z 8 grudnia 2005 r. (I PK 103/05). Stwierdzono w nim, że wydawanie przez pracodawcę poleceń, które dotyczą pracy, nie stanowi zazwyczaj naruszania godności pracownika, nierównego traktowania lub dyskryminacji czy mobbingu.

Zespół
e-prawnik.pl