Przed sądem to ofiara mobbingu musi dowieść, że go doznała. Jeśli dojdzie do dyskryminacji, od zarzutu musi uwalniać się pracodawca.
Najczęstsze przejawy mobbingu to unikanie rozmów, niedopuszczanie do głosu, reagowanie krzykiem, odbieranie zadań lub zlecanie takich, które przekraczają możliwości pracownika. Długotrwałe i systematyczne działania powodują rozstrój zdrowia, a niejednokrotnie zmuszają ofiarę do odejścia z pracy.
Rzeczpospolita 29.03.2005 r.