Kto udziela zaległego urlopu?

Na pracodawcę nałożono obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym ten pracownik uzyskał do niego prawo. Urlop jest niezbywalnym prawem pracownika, jednak to pracodawca ma obowiązek go udzielić. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu, który mu przysługuje zgodnie z planem urlopów to należy mu go udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Przepis wskazuje, że należy pracownikowi udzielić - oznacza to, że to pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi takiego urlopu.

Czy pracownik może sam udzielić sobie urlopu?

Sąd Najwyższy stwierdził, że:

Zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu zaległego urlopu wypoczynkowego nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w pracy. Naruszenie przez pracodawcę obowiązku udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego za dany rok do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego, nie uprawnia pracownika do rozpoczęcia po tym terminie urlopu bez zgody pracodawcy.

Michał Włodarczyk

Radca Prawny

Zajmuje się sprawami osób fizycznych jak również przedsiębiorców. Posiada rozległe doświadczenie w poradnictwie w sprawach życiowych osób fizycznych jak również profesjonalnych problemów prawnych przedsiębiorców. Bazując na swoim doświadczeniu skutecznie doradza w sprawach osób fizycznych jak i przedsiębiorców zawsze dbając o praktyczną stronę problemów prawnych z jakimi zwracają się do niego jego klienci.