Majowe problemy urlopowe

Pracownicy mogą na początku maja mieć dziewięć dni wolnego kosztem zaledwie trzech dni urlopu. To pracodawca jednak zdecyduje, czy tak się stanie. Chyba że zechcą skorzystać wtedy z urlopu na żądanie.

(...) Pracodawca, który na podstawie art. 163 k.p. ustala na wniosek pracowników, kiedy udzieli im urlopów, może odmówić danej osobie wolnego w proponowanym przez nią terminie. Wystarczy mu argument, że jej nieobecność mogłaby naruszyć normalny tok pracy.

(...) Jeśli jednak żądanie urlopu ktoś zgłosi w ostatnim momencie, mając świadomość bardzo znacznych utrudnień lub strat dla firmy, a taka sytuacja niejednokrotnie się powtarza, pracodawca może zarzucić mu brak dbałości o jego interesy i w konsekwencji zwolnić.

Zespół
e-prawnik.pl