Nie zawsze wybór osoby do pełnienia określonych funkcji jest równoznaczny z nawiązaniem z nią stosunku pracy. Ale jeśli tak jest, wygaśnięcie upoważnienia zakończy jego istnienie. Stosunek pracy z wyboru nie jest stosunkiem samodzielnym. Nawiązuje się go, aby wykonywać mandat i na czas jego trwania. Ta wzajemna zależność powoduje, że nie można rozwiązać lub zmienić stosunku pracy bez naruszenia samego mandatu. Wygaśnięcie tego ostatniego też nie pozostaje bez wpływu na istnienie zatrudnienia pracowniczego.
Mandat a stosunek pracy
29.4.2009
Powiązane artykuły
Powołanie, mianowanie, wybór - czym się różnią stosunki pracy zawarte na tych podstawach?
Poznaj różnice między powołaniem, mianowaniem i wyborem jako podstawami zatrudnienia w Polsce. Praktyczny przewodnik po alternatywnych formach stosunków pracy w 2025 roku.
Jak odwołać się od mandatu drogowego?
Sprawdź jak skutecznie odwołać się od mandatu drogowego w 2025 roku. Praktyczny przewodnik krok po kroku, wzór wniosku oraz terminy odwołania.
Odwołanie i rezygnacja z funkcji członka zarządu
W którym momencie wygasa mandat członka zarządu? Czy zawsze można odwołać członka zarządu? Jaki wpływ na umowę o pracę ma wygaśnięcie mandatu? Porada opisuje zasady dotyczące powyższych (...)
Terminy przechowywania akt pracowniczych w 2025 r.
Poznaj aktualne terminy przechowywania dokumentacji pracowniczej w 2025 roku. 10 lat vs 50 lat - kto jak długo musi przechowywać akta. Przepisy, przykłady, procedury.
Jakie dokumenty musi mieć przy sobie kierowca w 2025 roku?
Aktualne przepisy 2025: Które dokumenty kierowca musi mieć przy sobie? Prawo jazdy, dowód rejestracyjny, polisa OC - sprawdź co się zmieniło!
Odprawa rentowa i emerytalna
Odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał (...)
Porzucenie pracy - Jakie są konsekwencje w 2025 roku?
Poznaj prawne konsekwencje porzucenia pracy w 2025 roku. Kompletny przewodnik po przepisach, konsekwencjach i prawach pracownika. Praktyczne porady prawne.
Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników
Wbrew pozorom ustalenie liczby zatrudnionych pracowników to czynność wcale nie banalna. Poprawne ustalenie liczby pracowników może mieć znaczenie choćby w przypadku zwolnień grupowych. Jak ustalić (...)
Nieodśnieżony samochód - co grozi zgodnie z prawem polskim?
Zima to czas, kiedy na drogach panują trudne warunki atmosferyczne. W związku z tym ważne jest, aby dbać o bezpieczeństwo swoje i innych uczestników ruchu drogowego. Jednym z istotnych elementów (...)
Jak wyliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym?
Sukcesywne nowelizacje Kodeksu pracy w sposób całościowy uregulowały kwestię udzielania proporcjonalnych urlopów wypoczynkowych na wypadek ustania stosunku pracy. Trudno jednak stwierdzić, że przepisy (...)