Napoje obowiązkowo dla pracowników

21.7.2005

Pracodawca ma obowiązek dostarczania pracownikom odpowiednich ilości napojów do picia i wody do różnych celów

Podstawowe obowiązki pracodawców w tej kwestii zostały sformułowane w dwóch artykułach działu dziesiątego kodeksu pracy o bezpieczeństwie i higienie pracy. Art. 232 zobowiązuje zatrudniających pracowników w warunkach szczególnie uciążliwych do nieodpłatnego dostarczania im odpowiednich posiłków i napojów, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Art. 233 mówi o konieczności zapewnienia odpowiednich urządzeń higieniczno-sanitarnych oraz niezbędnych środków higieny osobistej.

Rzeczpospolita 21.07.2005 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników

Praca w upale

Kiedy musisz powołać komisję bhp i prowadzić konsultacje w zakresie bhp?

Zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu do ubezpieczenia

Podatek akcyzowy

Kiedy przysługuje i w jakiej wysokości wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy?

Czas pracy pielęgniarki i położnej zatrudnionych w zakładach opieki zdrowotnej

Lekarze w jednostkach służby medycyny pracy – obowiązki, uprawnienia, wymagane kwalifikacje

Pytania i odpowiedzi

Napoje chłodzące dla pracownika w czasie upałów

Pytanie: "Poborcy skarbowi wykonują pracę w terenie w czasie upałów. Czy istnieje podstawa prawna dot. przyznawania poborcom skarbowym napojów w czasie panujących upałów?"

Napoje dla pracowników a koszty i odliczenie VAT

Pytanie: "Zatrudniam pracowników, zakupuję dla nich kawę, herbatę, wodę niegazowaną. Czy mogę odliczyć VAT na podstawie faktur i czy są to koszty uzyskania przychodów?"

Zakup herbaty, kawy, cukru, wody dla pracowników

Pytanie: "Pracodawca zakupuje herbatę, kawę, cukier, wodę mineralną dla pracowników. W zakładzie pracy nie ma regulaminu i pracownicy nie potwierdzają ich odbioru. Herbata, kawa, cukier, woda mineralna znajdują się w ogólnie dostępnym dla pracowników miejscu, umożliwiającym korzystanie z napojów. Czy w tym przypadku zakup herbaty, kawy, cukru, wody mineralnej stanowi koszt uzyskania przychodu pracodawcy?"

Woda dla pracownika

Pytanie: "Nauczyciel pracujący na pełen etat głosem w szkole. Czy nauczyciel powinien być zaopatrzony w płyny np. wodę? Czy wynika to z przepisów bhp? Proszę o podstawę prawną."

Przewóz alkoholu na terytorium UE

Pytanie: "Przekraczam często granicę czesko-polską i niemiecko-polską. Kupuję alkohol spirytus, whisky, wódkę , wino i piwo. Ile litrów alkoholu w różnych postaciach mogę przewieźć przez granicę?"

Osoba ucząca się a zgłoszenie do ZUS

Pytanie: "Zatrudniam na umowę zlecenie osoby uczące się. Czy osoby te podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym? "

Ile godzin należy przepracować na dworze, aby należały się posiłki regeneracyjne zimą, a latem woda?

Pytanie: "Ile godzin należy przepracować na dworze, aby należały się posiłki regeneracyjne zimą, a latem woda? Pytanie dotyczy funkcjonariuszy publicznych."

Ubezpieczenie społeczne KRUS a praca w firmie

Pytanie: "Witam pracuję w dużej firmie na pełny etat. Oprócz tego posiadam paro hektarowe gospodarstwo rolne. Czy muszę płacić składki na ubezpieczenie społeczne z KRUS?"

Składki pracującego emeryta i prowadzącego firmę

Pytanie: "Jakie składki ZUS płaci emeryt prowadzący działalność gospodarczą oraz jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę i na umowę zlecenia u innego pracodawcy. "

Spożywanie alkoholu w miejscu publicznym a mandat

Pytanie: "Czy osobę będącą pod wpływem alkoholu, która popełniła wykroczenie np: spożywanie alkoholu w miejscu publicznym lub zaśmiecanie miejsca publicznego, można ukarać mandatem karnym?"

Stawka VAT na usługi udostępniania pracowników

Pytanie: "Jaką jest stawka podatku VAT na wynajmowanie pracownika innej niezależnej firmie? Czy jest to zależne od pracy jaką ma wykonywać?"

Przedstawiciel załogi

Pytanie: "Jesteśmy przedsiębiorstwem nie posiadającym zakładowej organizacji związkowej, do reprezentowania interesów pracowników został wybrany przedstawiciel załogi. Jak długo może trwać kadencja przedstawiciela załogi?"

Obowiązek posiadania numeru REGON

Pytanie: "Czy ilość zatrudnionych pracowników ma wpływ na nadanie numeru REGON? Zatrudnienie zwiększono z 4 do 7 pracowników. Jeżeli tak, to w jakim czasie należy dokonać zmiany?"

Ekwiwalent za posiłki regeneracyjne

Pytanie: "W firmie rozliczane były dla pracowników za okres zimowy ekwiwalenty za posiłki regeneracyjne. W rozliczeniach tych uwzględnione zostały wszystkie przepracowane dni i zmiany, nie uwzględniając jednak czynnika temperatury w tym okresie. Rozliczenie to wygląda więc jak ryczałtowy ekwiwalent za posiłki regeneracyjne i wydaje się być rozliczeniem błędnym. Czy poprawne rozliczenie ekwiwalentu przy spełnieniu wszystkich pozostałych warunków zgodnie z rozporządzeniem powinno uwzględniać (...)"

Odebranie przysięgi od strony w procesie cywilnym

Pytanie: "Podczas procesu rodzinnego strony są przesłuchiwane w trybie art. 304. Kłamstwa strony zeznającej nie mogą być ścigane karnie, natomiast wyrok może być podjęty w oparciu o te fałszerstwa. Odkręcenie tego jest bardzo długie i trudne do udowodnienia w sytuacji braku rzeczywistej odpowiedzialności za słowa. Czy Sąd ma prawo odmowy zaprzysiężenie strony składającej zeznanie, jeżeli druga strona wyrazi takie życzenie? Co zrobić w sytuacji, jeżeli Sąd odmówi zaprzysiężenia strony (...)"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika