Naruszenie dóbr osobistych pracownika

Naruszenie godności i innych dóbr osobistych stanowi coraz częściej podstawę procesów wytaczanych pracodawcom. I pracownicy te procesy wygrywają

Chodzi przede wszystkim o naruszanie sfery prywatności zatrudnionego. Dzieje się tak, gdy dochodzi do przeszukiwania jego stanowiska pracy, ciągłego monitoringu, np. w szatni pracowników, czy podsłuchiwania rozmów telefonicznych bez uprzedzenia i bez usprawiedliwienia.

(...)Jednocześnie obowiązek poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika stanowi jedną z podstawowych zasad prawa pracy (art. 11¹ k.p.). Wtedy pracodawca jest zobowiązany wyeliminować niepożądane zjawiska. Może to polegać także na rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem, który zakłóca dobrą atmosferę pracy.

Zespół
e-prawnik.pl