Nie będzie dyskryminacji przedszkolanek

24.4.2009

Nauczyciele z niepublicznych przedszkoli powinni mieć prawo do emerytury bez względu na wiek na takich samych zasadach jak ci z publicznych. Tak wynika z dzisiejszego wyroku Trybunału Konstytucyjnego ((sygn. K 65/07), stwierdzającego niezgodność z konstytucją przepisu pozbawiającego ich uprawnienia do emerytury z art. 88 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.).

Rzeczpospolita 24.04.2009 r.

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Wolność działalności gospodarczej

Zakaz dyskryminacji ze względu na przynależność państwową w UE

Swoboda przepływu pracowników w UE

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu

Zwolnienie nauczyciela - jakie kryteria brać pod uwagę?

Czy komornik może zająć samochód inwalidzie?

Podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy

Zasady chowania zmarłych w polskim systemie prawnym

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Pytania i odpowiedzi

Pytanie pracodawcy o narodowość pracownika

Pytanie: "Pracodawca wprowadza nowy program do ewidencji kadr i płac. W związku z tym przesłał do wszystkich ankietę, w której jest pytanie o narodowość. Czy nie jest to za daleka ingerencja w sprawy osobiste i czy pracownik ma obowiązek na to pytanie odpowiedzieć?"

Cofnięcie apelacji

Pytanie: "Wychodząc z pozwem o dyskryminację w miejscu pracy - czerwiec 2005 - byłem ustawowo zwolniony z kosztów. Sąd I instancji tj. Okręgowy Sąd Pracy w maju 2006 oddalił pozew. W części odszkodowawczej jest też kwota za przywłaszczone prawa autorskie (jako efekt dyskryminacji), za kilkadziesiąt opracowań, każde o tej samej wartości. Składając apelację będę wnosił o zwolnienie z kosztów, a w przypadku odmowy złożę zażalenie (w międzyczasie otrzymam jeszcze jeden argument za zwolnieniem). (...)"

Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia pracowników

Pytanie: "Czy jest dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia pracowników? "

Praca przy komputerze a wynagrodzenie

Pytanie: "Pracownik pracuje 8 godzin przy komputerze z przerwami. Czy pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie z tytułu pracy przy komputerze? Jeśli tak to jakie muszą być spełnione warunki tej pracy (czas pracy) oraz w jaki sposób określa się wysokość takiego dodatku? Czy taki dodatek ma charakter stały?"

Umowa na czas próbny a ciąża

Pytanie: "Zatrudniłam pracownicę na okres próbny na 2,5 miesiąca. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej zapytałam czy w najbliższym czasie planuje dziecko i otrzymałam odpowiedź negatywną. Po miesiącu pracy okazało się, że dziewczyna jest w 12 tygodniu ciąży. Czy muszę pracownicy przedłużać umowę zawartą na okres próbny do dnia porodu? Czy fakt, że zataiła informację, że w momencie zatrudnienia była w szóstym tygodniu ciąży ma tu jakieś znaczenie?"

Stosowanie umów międzynarodowych

Pytanie: "Ratyfikowana umowa międzynarodowa, po jej ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw, stanowi część krajowego porządku prawnego i jest bezpośrednio stosowana, chyba że jej stosowani jest uzależnione od wydania ustawy (art. 91 ust. 1 Konstytucji). Dla skuteczności jakiej kategorii aktów prawa międzynarodowego jest uzależnione wydanie ustawy? Czy dla stosowania Międzynarodowego Paktu Praw Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych (ogłoszonego w Dz. U. 1977 r., Nr 38, poz.169) oraz Konwencji Międzynarodowej (...)"

Zasady obliczania wynagrodzenia

Pytanie: "W skład płacy wchodzą m.in. stawka (płaca zasadnicza) oraz dodatek za okres przepracowany w przedsiębiorstwie, ustalony procentowo ze związkami zawodowymi. Pracownik o wyższych kwalifikacjach i odpowiedzialności, lecz mniejszym stażu pracy otrzymał wyższą płacę zasadniczą, niż pracownik o niższych kwalifikacjach, lecz - ze względu na staż pracy - wynagrodzenie brutto, a co za tym idzie wynagrodzenie rzeczywiste - jest o wiele niższe. Co jest podstawą wysokości wynagrodzenia: (...)"

Wypłata nagrody jubileuszowej po terminie

Pytanie: "Pracodawca nie wypłacił pracownikowi w terminie nagrody jubileuszowej. Podstawą naliczenia ww. nagrody w firmie jest płaca zasadnicza. W międzyczasie pracodawca zawarł porozumienie z pracownikami dotyczące zmiany zasad wynagradzania, którego następstwem jest wzrost płacy zasadniczej. Czy nagrodę jubileuszową należy naliczyć od wynagrodzenia pracownika, jakie miał w dniu nabycia do niej prawa i wypłacić wraz z odsetkami za zwłokę? Czy jako podstawę naliczenia przyjąć płacę (...)"

Wprowadzenie przerwy w pracy

Pytanie: "W mojej firmie stosuje się dość perfidny sposób wydłużenia czasu pracy. Zgodnie z art. 141 kodeksu pracy wprowadzono przerwę na posiłek. Przerwa ponoć jest obowiązkowa i zgodnie z kodeksem nie jest wliczana do czasu pracy. Ponieważ nie wszyscy są w stanie (i chcą) stołować się poza domem, efekt jest taki, że pracujemy 8,5h dziennie. Zakładowy regulamin pracy nie wspomina nic o przerwie. W regulaminie jest tylko informacja o tym, że rozkład pracy definiuje załącznik. W załączniku (...)"

Warunki umowy o pracę na zastępstwo

Pytanie: "Pracownicy, zatrudnionej na stanowisku sprzątaczki (pełny etat), udzielono urlopu bezpłatnego na okres od 21.11.2007 r. do 30.06.2008 r. Stanowisko sprzątaczki jest wpisane w schemat organizacyjny firmy. Zachodzi konieczność zastępstwa pracownika, któremu udzielono urlopu bezpłatnego. Czy zatrudniając inną osobę, musimy zawrzeć z nią: 1) umowę o pracę na zastępstwo z takimi samymi warunkami zatrudnienia i takim samym wynagrodzeniem; 2) umowę o pracę na zastępstwo, na innych warunkach, (...)"

Zaniżanie wynagrodzenia a mobbing

Pytanie: "Zasądzono na moją korzyść za okres od 01.08.2001 r. do 30.04.2004 r. kwoty będące wyrównaniem zaniżonego wynagrodzenia zasadniczego. Kryterium stosowanym do dyskryminowania pracowników był warunek wypracowania "zysku i oszczędności " przez dany oddział szpitala, co mogło powodować zaniżanie oceny przydatności zawodowej dyskryminowanych lekarzy. To już wyczerpuje znamiona mobbingu (art. 94 (3) par 2 k.p.). Czy dysponując prawomocnym wyrokiem w/s dyskryminacji płacowej można wnieść (...)"

Minimalne wynagrodzenie pracownika delegowanego

Pytanie: "Firma wysyła zatrudnionego przez siebie pracownika w delegację służbową zagranicę. Czy minimalne wynagrodzenie, jakie może mu zapłacić to kwota 926 zł (minimalne wynagrodzenie w Polsce), czy też jest to wyższa suma? Czy jest określone minimalne wynagrodzenie, jakie powinien otrzymać pracownik delegowany za granicę?"

Więcej obowiązków bez podwyżki

Pytanie: "Czy zwiększony zakres obowiązków bez podwyżki, podczas gdy innego pracownika zwalnia się z części obowiązków bez redukcji pensji i etatu jest zgodny z prawem?"

Wiek emerytalny, a rozwiązanie stosunku pracy

Pytanie: "Pracownik osiągnął wiek emerytalny. Czy pracodawca może zmuszać pracownika do odejścia na emeryturę czy jest to dobrowolna decyzja pracownika? Jakie przepisy to regulują? "

Wartość wkładu mieszkaniowego

Pytanie: "Czy wkład mieszkaniowy w wysokości 11 tys. zł, podany przez Spółdzielnię Mieszkaniową do sądu w sprawie o podział majątku wspólnego, będzie zrewaloryzowany i będzie większy, tj. czy będzie przeliczany po cenach wolnorynkowych? Jest to mieszkanie lokatorskie."