Nie tylko ilość kursów i szkoleń się liczy

Jeśli stary i nowy pracownik mają te same kwalifikacje, powinni zarabiać tyle samo. Pracodawcy, którzy kuszą nowych wyższą pensją, powinni pamiętać o równym traktowaniu zatrudnionych.

(...)  Sąd Najwyższy stwierdził, że jeśli świeżo zatrudnieni nie mają wyższych kwalifikacji lub doświadczenia na danym stanowisku, nie mogą zarabiać więcej od dotychczas zatrudnionych. Inaczej pracodawca naraża się na wypłatę wyrównania zaniżonej pensji. W takiej sytuacji dodatkowe kursy i szkolenia nowego pracownika, które nie mają związku z wykonywanym przez niego aktualnie zawodem, nie mają znaczenia. 

Rzeczpospolita 22.06.2007 r. 

Zespół
e-prawnik.pl