Od 15 grudnia nowe zasady zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych

17.11.2004

Od 15 grudnia 2004 r. zaczyna obowiązywać nowa regulacja w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac. Zmiany nie są diametralne. Warto jednak poznać warunki, które muszą zostać spełnione w razie zatrudniania osoby niepełnoletniej. Czy dużo się zmieni? Czy pracodawca zatrudniający młodocianego pracownika będzie miał od tej chwili więcej obowiązków? Generalnie rzecz biorąc zmienia się tylko kilka kwestii. Jakich - o tym w artykule: "Nowa regulacja w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania".

Zespół
e-prawnik.pl

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?

Masz inne pytanie do prawnika?

Komentarze

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Czytaj także

Czy pracodawca może zatrudniać osoby niepełnoletnie? Warunki ich zatrudniania

Praca w upale

Co każdy powinien wiedzieć z dziedziny BHP?

Ochrona młodzieży w miejscu pracy (według dyrektywy UE)

Przyuczenie młodocianego do zawodu

Wykaz prac wzbronionych kobietom

Ewidencja czasu pracy - jak prowadzić ewidencję czasu pracy?

Systemy czasu pracy

Zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną

Pytania i odpowiedzi

Zatrudnienie młodocianego poniżej 16 roku życia

Pytanie: "Mam syna, który 15 lat skończył w styczniu tego roku i szukam dla niego pracy. Czy może pracować za moją zgodą? Jakich prac nie może wykonywać?"

Czy pracodawca musi dać ksero listy obecności na żądanie pracownika?

Pytanie: "Czy na prośbę pracownika, pracodawca musi czy ewentualnie może dać kserokopie listy obecności na której on się znajduje?"

Zasady opodatkowania chałupnika

Pytanie: "Czym jest praca nakładcza w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?"

Nowe zasady prawa do emerytury

Pytanie: "Do tej pory warunkiem koniecznym do uzyskania świadczeń emerytalnych było rozwiązanie wszystkich stosunków pracy w jakich wnioskujący o emeryturę pozostaje, z możliwością ich ponownego nawiązania po uzyskaniu prawa do świadczeń emerytalnych. Parę dni temu spotkałam się w radio z informacją, że w tym roku zniknął/zniknie (nie słyszałam wyraźnie) ten obowiązek i uzyskanie prawa do świadczeń emerytalnych będzie możliwe bez konieczności rozwiązania wszystkich stosunków (...)"

Wynagrodzenie młodocianych a nieobecność w szkole

Pytanie: "Pracodawca zatrudnia młodocianych którzy odbywają praktyczną naukę zawodu i dokształcają się w szkole zasadniczej. szkoła skierowała do pracodawcy pismo informujące iż dwaj uczniowie w okresie od 01.09.2008 do 14.11.2008 opuścili bez usprawiedliwienia po odpowiednio od 20 do 32 godzin lekcyjnych. Jak wynika z przepisów po podpisaniu umowy pracodawca umożliwia pracownikowi dokształcanie się w różnych formach a czas ten wliczany jest do czasu pracy młodocianego. Czy pracodawca może (...)"

Pracownicy młodociani a stan zatrudnienia

Pytanie: "Na dzień dzisiejszy zatrudniamy 17 osób (w tym młodocianych na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego). Chcielibyśmy zatrudnić jeszcze 4-ch młodocianych na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Chodzi nam dokładnie o to, czy młodociani będą brani pod uwagę przy ustalania stanu zatrudnienia przy obowiązku tworzenia ZFŚS? Czy też liczy się tylko pracowników wykwalifikowanych na umowę o pracę? Czy zatrudnienie młodocianych na umowę o pracę w celu przygotowania (...)"

Osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy

Pytanie: "Dotyczy ustawy o dofinansowaniu pracodawcom kosztów kształcenia pracowników młodocianych. Ja prowadzę działalność gospodarczą. Moja małżonka pracuje u mnie na umowie o pracę jako osoba współpracująca i prowadzi zakład fryzjerski, szkoli pracowników młodocianych posiadając odpowiednie uprawnienia. Czy współmałżonek jest osobą prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy w rozumieniu ustawy o dofinansowaniu pracodawcom kosztów kształcenia pracowników młodocianych jeśli pracuje (...)"

Ewidencja czasu pracy a lista obecności co jeśli są różnice?

Pytanie: "Co w przypadku, kiedy występują różnice pomiędzy prowadzoną w komputerze ewidencją czasu pracy a listą obecności, na której podpisuje się pracownik. Różnica ta polega na tym, że na liście obecności wpisywany jest DUW(Dzień ustawowo wolny) w wybranym dniu tygodnia aby pokryć czas pracy w soboty (5 godzin w każdą sobotę). W ewidencji czasu pracy nie ma żadnych takich wpisów. Zaewidencjonowane jest, iż pracownik pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin a w soboty i niedziele (...)"

Umowa zlecenia z lekarzem

Pytanie: "Czy kontrakty lekarskie funkcjonujące w wielu szpitalach na zasadzie umów cywilno-prawnych są zgodne z polskim prawem? Czy istnieje taka forma ztrudnienia lekarzy w Uni Europejskiej?"

Zmiana zakładu karnego dla skazanego

Pytanie: "Syn odbywa karę pozbawienia wolności 6 lat w Rawiczu. Mieszkamy we Włocławku, gdzie znajduje się również zakład karny i chciałabym przenieść syna do Włocławka. Co muszę zrobić i jakie do kogo dokumenty złożyć? Jak uargumentować takie przeniesienie?"

Zatrudnienie nauczyciela emeryta

Pytanie: "Jaka ustawa (ew. tym podobny dokument) ogranicza lub też zabrania zatrudnienie nauczyciela, który przeszedł na emeryturę?"

Przestój a miejsce przebywania pracownika

Pytanie: "Pracodawca nie wygrał przetargu na określone roboty. Zatrudnia kilkudziesięciu pracowników wykwalifikowanych do konkretnych robót. Wystąpił problem przestoju. Nie ma możliwości przydzielenia innej pracy ani też przebywania w zakładzie pracy, gdyż usługi świadczone są u innego przedsiębiorcy pod ziemią. Trwa oczekiwanie na wygranie innego przetargu. Aby nie zwalniać pochopnie pracowników z uprawnieniami do wykonywania danej pracy, pracodawca zdecydował się na przestój i powiadomił (...)"

Nauka zawodu młodocianego pracownika

Pytanie: "W maju uczennica przerwała praktyczną naukę zawodu i naukę w firmie X. W tym samym miesiącu osiągnęła 18 lat. W miesiącu grudniu postanowiła ukończyć szkołę i odbyć praktyczną naukę zawodu w firmie Y. Czy pracodawca może zatrudnić ją na zasadach odbycia praktycznej nauki zawodu z wynagrodzeniem przysługującym młodocianym? Istnieje między mną a pracodawcą konflikt - ja uważam że młodociany to osoba od 16 - 18 lat w tym przypadku dopuszczam możliwość zdobywania praktycznych (...)"

Zatrudnienie pomocy domowej

Pytanie: "Rodzina planuje zatrudnić panią do opieki nad dzieckiem i do pomocy w pracach domowych. Czy rodzina może legalnie zatrudnić panią do opieki nad dzieckiem i do pomocy w pracach domowych? W jaki sposób dokonuje się zatrudnienia?"

Praca młodocianych w czasie przerwy świątecznej

Pytanie: "Zatrudniam pracowników młodocianych na umowę o pracę na 3 lata zawarta z Cechem Rzemiosł Różnych (nauka zawodu), którzy 2 razy w tygodniu mają u mnie w zakładzie praktykę. W szkole przed świętami uczniowie młodociani mają ferie świąteczne , które kończą się 01.01.2007 r. Czy w czasie ferii świątecznych młodociani obowiązani są przyjść do mojego zakładu na praktykę?"

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika