Firma musi respektować postanowienia pakietu socjalnego, które związek zawodowy prywatyzowanej spółki zawarł z inwestorem strategicznym. Uprawnień wynikających z niego można dochodzić w sądzie pracy
(...)Firmy broniły się, twierdząc, że skoro nie były ich stroną, to nie muszą ich wykonywać. Odsyłały doinwestorów, których podpisy figurowały pod porozumieniem.
(...)Wczorajsza uchwała Sądu Najwyższego ułatwia dochodzenie roszczeń tym pracownikom, którzy sąobecnie objęci pakietami socjalnymi. Przedsiębiorcy muszą szanować ustalone w ten sposób uprawnienia, bo jak nie, przysługuje pozew do sądu pracy. Uchwała nie pomoże jednak tym poszkodowanym, którzy przegrali już walkę o świadczenia z pakietu i mają prawomocny wyrok.
- Na jej podstawie nie da się podważyć w jakimkolwiek trybie prawomocnych wyroków, które zapadły według dotychczasowej linii orzeczniczej w tej sprawie - mówi adwokat Bartłomiej Raczkowski z kancelarii Sołtysiński, Kawecki i Szlęzak (sygn. III PZP 2/06).
Rzeczpospolita 24.05.206 r.