Firma zatrudniająca 300 osób rozwiązała – za porozumieniem stron – zawartą z pracownikiem umowę na czas określony. Czy zatrudnionemu należy wypłacić odprawę i podać przyczynę wypowiedzenia?
(...)Tak. Jeżeli zachodzi konieczność rozwiązania umów o pracę za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, musi wypłacić im odprawy
Rzeczpospolita 17.01.2008 r.